※ 引述《hanawaa (台北SAYONARA)》之銘言： : 第二,很抱歉,本人從碩士論文到現在對兩性的職場議題略有涉獵, : 你怎麼不去統計一下全國大學文法商學院教授與博士生在學人數, : 以及全國律師司法官會計師人數是男性多還是女性多? : 雖然我選擇繼續念書,沒立刻進入職場, : 但我所有商學院的男同學在會計師事務所.金融證券業也都做的好好的, : 也不是全都做業務, : 視個人的意願與專業而定, : 與其去在意性別, : 不如在進入職場前,先自問自己夠不夠優秀?我的優勢專業在那兒? 我很同意上述說法 無論念什麼領域，只要夠專業，性別的差異自然不那麼重要 但如果專業度低，那麼公司也只能從最粗略的印象去替員工分類 什麼粗略的印象呢？當然是第一印象，你是男性女性 男性感覺適合跑業務，適合出勞力，適合粗重工作....等等 女性感覺適合作文書行政，需要細心和耐心的...等等 當然這都是所謂的刻板印象，可是既然你的專業度低，表示你給公司的"辨識度"很低 它們自然不會很在意你是放什麼位置，反正就照刻板印象差不多塞職務就好了。 這種刻板印象哪裡只限於男性女性？還有年紀也是啊 就其他角度來說，如果今天是花勞力的工作，有一個50歲的人和一個25歲的人來應徵 其他條件都很像，專業能力也都不強，換做你是老闆，你會挑誰？多數人會挑25歲的吧 各行各業都是如此。 在你的"辨識度"很低時，就只會用最刻板的印象去聘僱員工 辨識度來自於什麼？當然就是學經歷背景，專業能力，談吐應對，語文能力..等等 這些東西都是自己決定的，想學想磨練，自然辨識度會高。 大家從小到大或多或少都會碰過某些"辨識度"很高的人 他們無論放在哪裡，很快就會被注意到。他們可能是學歷不錯，可能是談吐不凡， 可能是個性活潑外向....無論何種原因，受到注意越多，他們所擁有的資源和條件 就越多。好比具有領袖魅力的人總是比較容易爭取到某某事物，好比課業優秀的人 總是比較容易得到老師青睞，好比活潑外向的人總是比較容易得到他人的協助...。 這些人都善用了他們具有高辨識度的優勢。 這些人只要找對方向，放在適合的地方，很快就會發光發熱。 如果你不是這種人，卻時時埋怨被放在錯誤的位置，或者埋怨別人或異性擁有比自己 更好的機會，那麼，怪得了誰？自己的辨識度高或低是自己決定的。 我記得以前教授說過一句話： ---"總是"認為自己懷才不遇的人應該要檢討兩件事，一個是自己是不是有才無德， 另一個是自己是不是自欺欺人。 前者是說有才氣卻無人緣，自然會處處碰壁。 後者是說明明無才氣，卻不願承認自己其實什麼都不會。 回到專業領域的部分， 我想念商科的男生是不是都跑去作業務這問題可以分成兩個層面來講： 1.專業度高的領域，性別的差異很小，如果能力夠強，就是依照個別的長才去安排 位置，重要的是表現，不是性別。 2.不要瞧不起業務，許多領域的業務就算你想作，公司還未必肯讓你作。 舉個最簡單的例子，法金的一些業務，你沒有幾年表現不錯的經驗，想作還沒得作 不僅要有人脈，要有可以跟對手談判協調的專業背景，要有漂亮的口才，甚至可能要 有出色的英文對話能力。要不然，動輒幾百萬，甚至上千萬的生意，哪個公司敢讓 一個什麼都不會的"男生"去談？ 至於什麼男生要念理工才能養家活口之類的言論，那是有點荒謬的 大概是以為台灣只有工廠和科學園區兩種就業市場吧 而那些埋怨女性才會找到行政工作，男生先天就吃虧的言論，那就更糟糕了 目的只是轉移自己不願意努力累積競爭優勢的卸責之辭 是很典型的怨天尤人轉移焦點法。 --

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