※ 引述《hanawaa (台北SAYONARA)》之铭言： : 第二,很抱歉,本人从硕士论文到现在对两性的职场议题略有涉猎, : 你怎麽不去统计一下全国大学文法商学院教授与博士生在学人数, : 以及全国律师司法官会计师人数是男性多还是女性多? : 虽然我选择继续念书,没立刻进入职场, : 但我所有商学院的男同学在会计师事务所.金融证券业也都做的好好的, : 也不是全都做业务, : 视个人的意愿与专业而定, : 与其去在意性别, : 不如在进入职场前,先自问自己够不够优秀?我的优势专业在那儿? 我很同意上述说法 无论念什麽领域，只要够专业，性别的差异自然不那麽重要 但如果专业度低，那麽公司也只能从最粗略的印象去替员工分类 什麽粗略的印象呢？当然是第一印象，你是男性女性 男性感觉适合跑业务，适合出劳力，适合粗重工作....等等 女性感觉适合作文书行政，需要细心和耐心的...等等 当然这都是所谓的刻板印象，可是既然你的专业度低，表示你给公司的"辨识度"很低 它们自然不会很在意你是放什麽位置，反正就照刻板印象差不多塞职务就好了。 这种刻板印象哪里只限於男性女性？还有年纪也是啊 就其他角度来说，如果今天是花劳力的工作，有一个50岁的人和一个25岁的人来应徵 其他条件都很像，专业能力也都不强，换做你是老板，你会挑谁？多数人会挑25岁的吧 各行各业都是如此。 在你的"辨识度"很低时，就只会用最刻板的印象去聘雇员工 辨识度来自於什麽？当然就是学经历背景，专业能力，谈吐应对，语文能力..等等 这些东西都是自己决定的，想学想磨练，自然辨识度会高。 大家从小到大或多或少都会碰过某些"辨识度"很高的人 他们无论放在哪里，很快就会被注意到。他们可能是学历不错，可能是谈吐不凡， 可能是个性活泼外向....无论何种原因，受到注意越多，他们所拥有的资源和条件 就越多。好比具有领袖魅力的人总是比较容易争取到某某事物，好比课业优秀的人 总是比较容易得到老师青睐，好比活泼外向的人总是比较容易得到他人的协助...。 这些人都善用了他们具有高辨识度的优势。 这些人只要找对方向，放在适合的地方，很快就会发光发热。 如果你不是这种人，却时时埋怨被放在错误的位置，或者埋怨别人或异性拥有比自己 更好的机会，那麽，怪得了谁？自己的辨识度高或低是自己决定的。 我记得以前教授说过一句话： ---"总是"认为自己怀才不遇的人应该要检讨两件事，一个是自己是不是有才无德， 另一个是自己是不是自欺欺人。 前者是说有才气却无人缘，自然会处处碰壁。 後者是说明明无才气，却不愿承认自己其实什麽都不会。 回到专业领域的部分， 我想念商科的男生是不是都跑去作业务这问题可以分成两个层面来讲： 1.专业度高的领域，性别的差异很小，如果能力够强，就是依照个别的长才去安排 位置，重要的是表现，不是性别。 2.不要瞧不起业务，许多领域的业务就算你想作，公司还未必肯让你作。 举个最简单的例子，法金的一些业务，你没有几年表现不错的经验，想作还没得作 不仅要有人脉，要有可以跟对手谈判协调的专业背景，要有漂亮的口才，甚至可能要 有出色的英文对话能力。要不然，动辄几百万，甚至上千万的生意，哪个公司敢让 一个什麽都不会的"男生"去谈？ 至於什麽男生要念理工才能养家活口之类的言论，那是有点荒谬的 大概是以为台湾只有工厂和科学园区两种就业市场吧 而那些埋怨女性才会找到行政工作，男生先天就吃亏的言论，那就更糟糕了 目的只是转移自己不愿意努力累积竞争优势的卸责之辞 是很典型的怨天尤人转移焦点法。 --

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