他信中有提到客戶總是抱怨我（我敢肯定沒有） 我可否回信： 單憑聽說來指控他人是很嚴重的事情 若有此事 請明確說出是哪位客戶 讓我去釐清誤會 (然後cc客戶他們） 我也想要儘速成長 但請不要把我從會議紀錄移除 把我從另一個會議踢除 加以提升團隊 效率 考量點: 1.讓愛將從客戶眼中人設崩塌 2.因為老闆任由愛將胡搞 所以家醜外揚給客戶 讓老闆不得不出門制止愛將 3.很怕身邊的同事被帶壞風向 誤以為我就是這麼黑沒在做事 4.讓客戶曉得他們成天在內鬥 把資源奪走 並非我的問題 請問伯大 我該回信反擊 還是默不吭聲好呢 將來想要內轉公司其他部門 但目前還沒有缺 (麻煩伯大保密謝謝你）※ 引述《bethstar (伯利恆之星)》之銘言： : 要是我 : 我會找個適當時機（主管看起來心情好） : 和主管約吃飯or others : 誠心誠意的問他， : 1. 自己除了再細心一點之外，有沒有什麼其他需要改進的 : 2. 主管認為目前自己做的比較好的部份是什麼 : 3. 直接問你有看到有繼續徵人，是否是因為自己有做錯什麼，還有沒有改進機會 : 並且表達自己的積極性/學習性，切勿哭天嗆地/怨天尤人 : (當然不要提是上班時查的) : 如果是誤會，主管會感動一下 : 如果是真的，他會多考慮一下 : 別說我心機重，我主管通常很愛我，不論我到哪裡，只有我丟棄他們，沒有他們丟棄我 : ※ 引述《kelly5639 (kelly)》之銘言： : : 剛剛主管他們在開會 : : 把手邊的事情做完後因為沒事情做 : : 所以無聊的搜尋一下公司 : : 殊不知不看還好 : : 一看就看到公司在徵人 : : 而且是我那個職位 : : 我上班到今天還沒滿一個月 : : 而且刊登日期是主管叫我進去說話時的那天 : : 他說要我再細心一點 : : 但是完全沒提到要找人這部分 : : 剛剛本來都很開心 : : 但是看到那個刊登 : : 心情瞬間變的好差 : : 大家遇到這種情況會怎麼做？ --

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