在這部門做了將近九年，一直蠻受主管器重 想轉部門的念頭，主要是公司接了個新客戶 導致部門嚴重人手不足，找人又補不進來 基本上接這個客戶的人，很難可以準時下班 案子在做的時候，基本上很難請長假 甚至可能請一天都不行 案子時長又都將近一年才結束 一個結束可能又接一個 詳情可參照我之前有發過一篇文在版上 剛好A部門有空缺 A部門因為最近發生事情 導致A部門主管被調離到我現在這個部門 而這個部門的主管就暫時由別事業群的B主管兼任 (不知為為什麼會這樣指派，劇說是高層指示) A部門基本上是可以準時下班的 轉過去雖然不用整個重來 不過要學習很多是一定的 同事方面因為多少也接觸過，大多是不錯 但是應該不會有現在部門同事好 再來就是現在的B主管是臨時被指派 所以他對於A部門的流程完全不懂 而我的職等與原先A部門主管掛同職等 所以不知道會不會過去後會被要求管理A部門？ B主管跟我說轉調部門沒問題 就等我主管同意就可以了 --------------------------------------- 現在的主管很明確的跟我說 如果我走了，我身上背負的這些客戶要交接給誰？ 菜的現在沒能力接手。有能力的要接新客戶的東西 也跟我說我走了，她也做不下去會離職 她說她也撐的很累，如果我走了，她真的不行 她提出建議是： 她現在的工作全給我，除了主管工作 (我們部門是主管也要負責做案子) 她去做新客戶的案子 她的工作內容： 她手上有個客戶也是蠻難做的 但跟新客戶比是好一點 除了這個客戶，還需要分配工作 (指導同事) 跟別部門喬東西，應付PM 我主管真的對我蠻好的，也懂她的難處 但轉部門應該會比現在這裡工作量好很多 之前壓力大到心悸，多夢，想到上班就想吐 唯一比較怕是轉過去後，會不會又被抓回來 支援新客戶案子，因為人手不足!? 再來是萬一轉過去，被要求管理部門能勝任嗎？ 大家覺得我該轉部門嗎？ 謝謝 --

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