這位媽媽辛苦了，，孩子還小時，真的非常非常需要請假啊！ 我之前曾經也是為了孩子請假問題，找過主管討論。 第一任主管：他建議我把孩子送給祖父母顧。（他自己也是把孩子送去中部...） 後來組織變動，我就換主管了。 第二任主管：這位主管非常的好，跟我説，孩子有狀況我可以請假，他可以幫我處理一些 緊急狀況。 後來發生職務調動，我主管換人了....正好我也順便申請調動單位。 第三任主管：跟第二任主管一樣，還有完整的職代制度，單位內大家都是媽媽，平常工作 互相可以幫忙。 要加班的話，資料可以帶回家處理。算是最好的時期了。我忙完孩子後甚至12點還在對資 料，但是這樣至少可以接孩子.... 可是因為採購單位缺人，我又被要求調回去支援！！跟主管面談內容交換條件，不加班不 出差。 第四任主管：是他要求把我調過來，但是偶爾專案資料太急還是要加班... 這時候因為孩子有發展遲緩問題，我要每週請半天假帶他上課，他也同意。請了一年，我 提要求要離職，還是被挽留。 但是我請到假不夠了，他也沒招。我當時也開始有心理準備不能再回職場了，也是離職了 。 職業媽媽在孩子很小時，每個假都很珍惜的使用，幼稚園如果孩子班上有2例腸病毒，居 然還要停課一週，中午被通知下午接孩子的戲碼一年都可能來2-3次，導致請假更加嚴峻. ...我還是跟老公輪流請假的..... 更不要説孩子突然發燒啊生病或是意外的假了.... 主管其實也佔很重要的因素，我想我運氣很好都算遇到很不錯的主管了。最後出於自己的 選擇，還是離職了。 其實我在職時就有兼職了，反正就是幫忙客人寫日文信或去跟日商討論事情，至少時間也 不用花太多。反正我只要幫客人拿到漂亮的價格，就是我的本事了。 兼職還是建議慎選就是了，我看到很多團購利潤少的可憐.....法規什麼的也是要注意要 小心。藥事法食安法或是觸及著作權法的，可都不是躺著的法規...... 很想念上班時那種領薪水的安定，但是其實也回不去了。等孩子大了，想進普通公司能不 能有機會也是更嚴峻了吧！ 未來就是那種必須要自己去毛遂自薦，跟老闆談合作計劃或朝開拓新的產品線之類的吧.. ...體力活真的也是做不來了。只能説脫離職場，也不是不好，但是路可能會走的不大一 樣就是了。 --

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