这位妈妈辛苦了，，孩子还小时，真的非常非常需要请假啊！ 我之前曾经也是为了孩子请假问题，找过主管讨论。 第一任主管：他建议我把孩子送给祖父母顾。（他自己也是把孩子送去中部...） 後来组织变动，我就换主管了。 第二任主管：这位主管非常的好，跟我説，孩子有状况我可以请假，他可以帮我处理一些 紧急状况。 後来发生职务调动，我主管换人了....正好我也顺便申请调动单位。 第三任主管：跟第二任主管一样，还有完整的职代制度，单位内大家都是妈妈，平常工作 互相可以帮忙。 要加班的话，资料可以带回家处理。算是最好的时期了。我忙完孩子後甚至12点还在对资 料，但是这样至少可以接孩子.... 可是因为采购单位缺人，我又被要求调回去支援！！跟主管面谈内容交换条件，不加班不 出差。 第四任主管：是他要求把我调过来，但是偶尔专案资料太急还是要加班... 这时候因为孩子有发展迟缓问题，我要每周请半天假带他上课，他也同意。请了一年，我 提要求要离职，还是被挽留。 但是我请到假不够了，他也没招。我当时也开始有心理准备不能再回职场了，也是离职了 。 职业妈妈在孩子很小时，每个假都很珍惜的使用，幼稚园如果孩子班上有2例肠病毒，居 然还要停课一周，中午被通知下午接孩子的戏码一年都可能来2-3次，导致请假更加严峻. ...我还是跟老公轮流请假的..... 更不要説孩子突然发烧啊生病或是意外的假了.... 主管其实也占很重要的因素，我想我运气很好都算遇到很不错的主管了。最後出於自己的 选择，还是离职了。 其实我在职时就有兼职了，反正就是帮忙客人写日文信或去跟日商讨论事情，至少时间也 不用花太多。反正我只要帮客人拿到漂亮的价格，就是我的本事了。 兼职还是建议慎选就是了，我看到很多团购利润少的可怜.....法规什麽的也是要注意要 小心。药事法食安法或是触及着作权法的，可都不是躺着的法规...... 很想念上班时那种领薪水的安定，但是其实也回不去了。等孩子大了，想进普通公司能不 能有机会也是更严峻了吧！ 未来就是那种必须要自己去毛遂自荐，跟老板谈合作计划或朝开拓新的产品线之类的吧.. ...体力活真的也是做不来了。只能説脱离职场，也不是不好，但是路可能会走的不大一 样就是了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.222.82 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1599326485.A.C89.html 你説的很对，职场是现实的。 我只是説也是有这样的职场环境，看主管想不想留你。 其实我要请假主管都同意的，即使我请假还是电话联络工作....还在处理资料。 也是祝原po找到适合的工作。 ※ 编辑: edea6 (42.72.222.82 台湾), 09/06/2020 20:45:09