※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言： : 標題: [閒聊] 面試時問這問題違法嗎? : 時間: Mon Jul 13 20:02:53 2020 : : 科技業版最近因為某500大企業歧視孕婦引起炎上 : : 如果法律有規定不能因為懷孕對考核有影響 有 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。 這部分就業服務法還有性別工作平等法都有相關規定， 性別工作平等法是特別法，關於懷孕這類型的就業歧視， 會優先適用性別工作平等法。 : : 那面試時針對女生問之後有沒有懷孕生小孩的計畫 然後以此做為是否錄取的標準 : 或是主管認為30初頭的女性很容易請產假育嬰假 : : 所以找人時排除這個年齡曾的女性來公司面試 : : 是否也違法呢? : 都違法，低標就是罰三十萬 : : -- : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.246.148 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1594641775.A.232.html : 推 iloveannasui: 你要怎麼證明他排除這一段年齡的人？ 07/13 20:29 這部分不會難證明，而且立法上有舉證責任轉換的設計， 也就是說，求職的人只要大略說明， 在面試的過程中，有被雇主詢問到是否有懷孕，或者有懷孕計畫的問題， 自己因而被刷掉、不被錄取， 雇主就要自己舉證說不是基於性別歧視不錄取求職者。 : → iloveannasui: 我記得不可以在對外的公開徵人廣告上寫性別限制， 07/13 20:31 是的， 實際上往往為了規避，雇主都會刻意隱瞞這部分的動機， 但雇主只要表達或者透露了這部分的意思， 比如說詢問是不是懷孕，或者直接表達說這個工作適合哪一個性別， 就算雇主真的有其他方面的考量， 那就算是性別歧視。 : → iloveannasui: 但是他拿到履歷時就把這些刷掉你也不會知道。 07/13 20:31 : 因為最近請朋友幫忙内投 : 結果主管不願意面試 : 一問之下才知道主管因為考量到這個年齡的女性很容易請產假育嬰假 : 所以直接說如果是女生 不要找這個年齡的... : ※ 編輯: DYT603 (219.70.246.148 臺灣), 07/13/2020 20:55:04 : → cheryl1052: 面試時不能問懷孕計畫，涉及就業歧視，罰6~30萬 07/13 20:58 對，是這樣沒錯， 但我認為問有沒有懷孕打算、或者是相關規劃就直接構成性別歧視。 : → DYT603: 那如果不是問懷孕 是問有沒有結婚計畫呢?違法嗎? 07/13 20:59 結婚計畫這部分比較偏向是要求提供非屬就業所需之隱私資料， 實際上因為這個條款被裁罰的案例是關於生理資訊的資料， 比如說檢驗報告。 : → DYT603: 我遇到很多是問有沒有結婚打算 還不會直接問道懷孕這麼 07/13 20:59 : → cheryl1052: 你這狀況是主管心中有他的篩選標準... 07/13 20:59 : → DYT603: 後面的事 但是5間有4間會問是否有結婚打算 07/13 20:59 : → DYT603: 但我問男生同學 似乎比較少被問到結婚問題 07/13 21:00 : → cheryl1052: 就業服務法第五條，問及婚姻狀況也是違反就業歧視唷 07/13 21:01 : → cheryl1052: 你自己心裡也有個底，在面試時，若公司會顧及到你是 07/13 21:02 : → cheryl1052: 生育年齡而有錄用上的考量，原則上對育齡女性也不會有 07/13 21:03 : → cheryl1052: 較好的福利，直接放棄這些公司吧 07/13 21:03 : → lovelymoco: 問結婚幹嘛,會因為這樣請長假？ 07/13 21:22 : 推 elvire: 一涉及歧視，二問了也是白問，要是我一律說沒有是生小孩 07/13 22:01 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.22.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1594738017.A.8A1.html