※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言： : 标题: [闲聊] 面试时问这问题违法吗? : 时间: Mon Jul 13 20:02:53 2020 : : 科技业版最近因为某500大企业歧视孕妇引起炎上 : : 如果法律有规定不能因为怀孕对考核有影响 有 雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁等 ，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不 在此限。 这部分就业服务法还有性别工作平等法都有相关规定， 性别工作平等法是特别法，关於怀孕这类型的就业歧视， 会优先适用性别工作平等法。 : : 那面试时针对女生问之後有没有怀孕生小孩的计画 然後以此做为是否录取的标准 : 或是主管认为30初头的女性很容易请产假育婴假 : : 所以找人时排除这个年龄曾的女性来公司面试 : : 是否也违法呢? : 都违法，低标就是罚三十万 : : -- : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.70.246.148 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1594641775.A.232.html : 推 iloveannasui: 你要怎麽证明他排除这一段年龄的人？ 07/13 20:29 这部分不会难证明，而且立法上有举证责任转换的设计， 也就是说，求职的人只要大略说明， 在面试的过程中，有被雇主询问到是否有怀孕，或者有怀孕计画的问题， 自己因而被刷掉、不被录取， 雇主就要自己举证说不是基於性别歧视不录取求职者。 : → iloveannasui: 我记得不可以在对外的公开徵人广告上写性别限制， 07/13 20:31 是的， 实际上往往为了规避，雇主都会刻意隐瞒这部分的动机， 但雇主只要表达或者透露了这部分的意思， 比如说询问是不是怀孕，或者直接表达说这个工作适合哪一个性别， 就算雇主真的有其他方面的考量， 那就算是性别歧视。 : → iloveannasui: 但是他拿到履历时就把这些刷掉你也不会知道。 07/13 20:31 : 因为最近请朋友帮忙内投 : 结果主管不愿意面试 : 一问之下才知道主管因为考量到这个年龄的女性很容易请产假育婴假 : 所以直接说如果是女生 不要找这个年龄的... : ※ 编辑: DYT603 (219.70.246.148 台湾), 07/13/2020 20:55:04 : → cheryl1052: 面试时不能问怀孕计画，涉及就业歧视，罚6~30万 07/13 20:58 对，是这样没错， 但我认为问有没有怀孕打算、或者是相关规划就直接构成性别歧视。 : → DYT603: 那如果不是问怀孕 是问有没有结婚计画呢?违法吗? 07/13 20:59 结婚计画这部分比较偏向是要求提供非属就业所需之隐私资料， 实际上因为这个条款被裁罚的案例是关於生理资讯的资料， 比如说检验报告。 : → DYT603: 我遇到很多是问有没有结婚打算 还不会直接问道怀孕这麽 07/13 20:59 : → cheryl1052: 你这状况是主管心中有他的筛选标准... 07/13 20:59 : → DYT603: 後面的事 但是5间有4间会问是否有结婚打算 07/13 20:59 : → DYT603: 但我问男生同学 似乎比较少被问到结婚问题 07/13 21:00 : → cheryl1052: 就业服务法第五条，问及婚姻状况也是违反就业歧视唷 07/13 21:01 : → cheryl1052: 你自己心里也有个底，在面试时，若公司会顾及到你是 07/13 21:02 : → cheryl1052: 生育年龄而有录用上的考量，原则上对育龄女性也不会有 07/13 21:03 : → cheryl1052: 较好的福利，直接放弃这些公司吧 07/13 21:03 : → lovelymoco: 问结婚干嘛,会因为这样请长假？ 07/13 21:22 : 推 elvire: 一涉及歧视，二问了也是白问，要是我一律说没有是生小孩 07/13 22:01 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.74.22.75 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1594738017.A.8A1.html