個人簡介 38/166/66 新北女 https://i.imgur.com/RRpOFco.png 三峽大學畢業 法研所肄業 工作經驗: 2007~2008 生醫公司/國貿人員 2008~2009 科技公司/國外業務 2010~2011 紡織公司/Merchandiser 2012~2014 小餐廳/服務生 2018/1~2018/4 海x電子/國外業助 我已經拿到offer了! 是一間新竹總部的大公司 上市科技公司 採購/月薪: 40K 上來跟大家分享我的面試過程: 通常面試者會有主管和人資兩個部份: 1. 主管面試 主管會詢問: (1)自我簡介 (2)過去工作經驗有做過哪些工作? 參與程度多廣? 多深? 幾年經驗? (3)以前讀的科系跟工作有無關聯? 2. 人資面試 人資會詢問: (1)工作經驗都很短? 什麼原因離職? 每一份工作的離職原因? (2)英文口試 (3)讀法律怎麼不想走律師法官路線? 回答題目: Q: 以前遇過最大的成功事件是什麼? Q: 以前的挫折是什麼? 怎麼解決? Q: 遇到心情不好怎麼解決? 用什麼方式作娛樂? Q: 假日都在做什麼消遣? 休閒活動是什麼? 我的回答應對方式如下: 1. 自我簡介 講出過去工作經驗和個人個性較為外向活潑 喜歡與人交談 2. 過去工作經驗 以前做過業務/業助 通常是國外客戶 每天使用英文溝通 email+電話 甚至參展 3. 讀法律不從事法律工作 因為其實法律有很多是有關交易、商業活動、合約、保密協議、海商法會教incoterm 可以應用在工作上很多層面 4. 假日休閒 都在讀書 舉一本書當例子 最近看的是"黃仲夫--簡明刑法總則" "梁宇賢--公司法" "We"(俄羅斯翻譯小說 專講烏托邦) 5. 心情紓壓方式 會寫日記 旅遊 通常面試官的個性, 假如是人資的話, 就會比較嚴肅, 會問的很細, 包含過去工作經驗中遇到挫折是誰解決的? 如何應對客戶? 有開發過哪些客戶? 工作中遇到問題都請教誰? 面試官若是主管, 則反而是個人要虛心請教主管, 多問主管問題, 例如一些開放性問題, eg. 年底5G要招標, 公司方面覺得自信心如何? 看應徵公司屬性決定要回答工作經驗長短造成的影響, 例如, 假如是中小企業, 就不在乎多久? 反而在乎做過什麼? 假如是大公司, 會特別關心工作長短年資問題, 此時要回答自己在尋找可以發展的公司 以前工作運沒有很好, 需要找到符合志願的公司, 未來可以長期發展 看面試官屬性和公司大小去回答面試官需要的答案 以上 請各位超級美麗的漂釀大OL 請笑納! Wish you a nice Tuesday! All the best. I wish you all the happiness in the world! --

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