个人简介 38/166/66 新北女 https://i.imgur.com/RRpOFco.png 三峡大学毕业 法研所肄业 工作经验: 2007~2008 生医公司/国贸人员 2008~2009 科技公司/国外业务 2010~2011 纺织公司/Merchandiser 2012~2014 小餐厅/服务生 2018/1~2018/4 海x电子/国外业助 我已经拿到offer了! 是一间新竹总部的大公司 上市科技公司 采购/月薪: 40K 上来跟大家分享我的面试过程: 通常面试者会有主管和人资两个部份: 1. 主管面试 主管会询问: (1)自我简介 (2)过去工作经验有做过哪些工作? 参与程度多广? 多深? 几年经验? (3)以前读的科系跟工作有无关联? 2. 人资面试 人资会询问: (1)工作经验都很短? 什麽原因离职? 每一份工作的离职原因? (2)英文口试 (3)读法律怎麽不想走律师法官路线? 回答题目: Q: 以前遇过最大的成功事件是什麽? Q: 以前的挫折是什麽? 怎麽解决? Q: 遇到心情不好怎麽解决? 用什麽方式作娱乐? Q: 假日都在做什麽消遣? 休闲活动是什麽? 我的回答应对方式如下: 1. 自我简介 讲出过去工作经验和个人个性较为外向活泼 喜欢与人交谈 2. 过去工作经验 以前做过业务/业助 通常是国外客户 每天使用英文沟通 email+电话 甚至参展 3. 读法律不从事法律工作 因为其实法律有很多是有关交易、商业活动、合约、保密协议、海商法会教incoterm 可以应用在工作上很多层面 4. 假日休闲 都在读书 举一本书当例子 最近看的是"黄仲夫--简明刑法总则" "梁宇贤--公司法" "We"(俄罗斯翻译小说 专讲乌托邦) 5. 心情纾压方式 会写日记 旅游 通常面试官的个性, 假如是人资的话, 就会比较严肃, 会问的很细, 包含过去工作经验中遇到挫折是谁解决的? 如何应对客户? 有开发过哪些客户? 工作中遇到问题都请教谁? 面试官若是主管, 则反而是个人要虚心请教主管, 多问主管问题, 例如一些开放性问题, eg. 年底5G要招标, 公司方面觉得自信心如何? 看应徵公司属性决定要回答工作经验长短造成的影响, 例如, 假如是中小企业, 就不在乎多久? 反而在乎做过什麽? 假如是大公司, 会特别关心工作长短年资问题, 此时要回答自己在寻找可以发展的公司 以前工作运没有很好, 需要找到符合志愿的公司, 未来可以长期发展 看面试官属性和公司大小去回答面试官需要的答案 以上 请各位超级美丽的漂酿大OL 请笑纳! Wish you a nice Tuesday! All the best. I wish you all the happiness in the world! --

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