作者pmove (生而為人，偶而抱歉)
看板CareerLady
標題[職場] 主管的顏面有那麼重要麼？
時間Wed Aug 14 10:27:47 2019
有一種主管，
交代事情，不講清楚理由，
也不跟真正要做的人討論，
就要基層員工，一步一步的照做，
這樣去做，往往事倍功半。
在我眼中，這就是一種半拙主管。
有人也許會說，主管要交代事情，
還要主管跟基層員工討論嗎？
我覺得這就是一種標準笨主管的心態，
以為自己有多厲害，不肯跟員工討論，
也是一種主管的傲慢。
跟員工討論比較好，是因為員工是真正要去做的人，
也是真正會遇到問題的人，一起討論辦法，
有時候是可以改進效率的，而且通常可以避免事倍功半。
如果主管在乎的是，找出最有工作效率的方法，
那當然是要跟別人討論…別人也許學歷不如主管，但通常不是白痴。
只是在台灣，老屁股的笨拙主管還滿多的，
他們其實最在乎的是自己的顏面，當然就不肯多跟人討論了。
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1F：推 angelaki: 這情況很多吧… 只能安慰自已，主管在試鍊妳，或是心想 08/14 10:38
2F：→ angelaki: 總有一天，我要取代妳! 08/14 10:39
3F：推 nnee: 怕下屬搶了自己的風采，公部門中階主管們蠻多是這個樣子 08/14 13:55
4F：推 sandymo: 呵呵我主管也是一次不講清楚，做了又改…或只跟某人交代 08/15 00:32
5F：→ sandymo: 導致常做白工…唉 08/15 00:33
6F：推 kestar: 但主管常用"你先寫出來,我再邊看邊改" 這種的也很難處理 08/15 11:54
7F：→ kestar: 倒不如主管直接說他到底要什麼才不會浪費我時間啊 08/15 11:54
8F：推 angelaki: 因為主管也不知道要什麼，所以由下屬試，試到長官覺得ok 08/15 14:05
9F：→ angelaki: 為止。 08/15 14:05
10F：推 kittenkitten: 位置不同，主管要考量的事情也不同，也許某些是基 08/15 20:34
11F：→ kittenkitten: 層員工覺得浪費人力，但如果對公司整體有幫助，就 08/15 20:34
12F：→ kittenkitten: 還是得去做 08/15 20:34
13F：推 avrillove: 弊司這種主管一堆 自以為是明明不會還硬要下指導棋 出 08/15 22:35
14F：→ avrillove: 事了兩手一攤好像不甘牠事一樣 08/15 22:35
15F：推 y331752001: 推一下 03/22 08:20
16F：推 bigsundae: 師說：「巫、醫、樂師、百工之人，不恥相師...君子不齒 05/26 20:59
17F：→ bigsundae: ，今其智乃反不能及，其可怪也歟！ 05/26 20:59