作者pmove (生而为人，偶而抱歉)
看板CareerLady
标题[职场] 主管的颜面有那麽重要麽？
时间Wed Aug 14 10:27:47 2019
有一种主管，
交代事情，不讲清楚理由，
也不跟真正要做的人讨论，
就要基层员工，一步一步的照做，
这样去做，往往事倍功半。
在我眼中，这就是一种半拙主管。
有人也许会说，主管要交代事情，
还要主管跟基层员工讨论吗？
我觉得这就是一种标准笨主管的心态，
以为自己有多厉害，不肯跟员工讨论，
也是一种主管的傲慢。
跟员工讨论比较好，是因为员工是真正要去做的人，
也是真正会遇到问题的人，一起讨论办法，
有时候是可以改进效率的，而且通常可以避免事倍功半。
如果主管在乎的是，找出最有工作效率的方法，
那当然是要跟别人讨论…别人也许学历不如主管，但通常不是白痴。
只是在台湾，老屁股的笨拙主管还满多的，
他们其实最在乎的是自己的颜面，当然就不肯多跟人讨论了。
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1F：推 angelaki: 这情况很多吧… 只能安慰自已，主管在试链你，或是心想 08/14 10:38
2F：→ angelaki: 总有一天，我要取代你! 08/14 10:39
3F：推 nnee: 怕下属抢了自己的风采，公部门中阶主管们蛮多是这个样子 08/14 13:55
4F：推 sandymo: 呵呵我主管也是一次不讲清楚，做了又改…或只跟某人交代 08/15 00:32
5F：→ sandymo: 导致常做白工…唉 08/15 00:33
6F：推 kestar: 但主管常用"你先写出来,我再边看边改" 这种的也很难处理 08/15 11:54
7F：→ kestar: 倒不如主管直接说他到底要什麽才不会浪费我时间啊 08/15 11:54
8F：推 angelaki: 因为主管也不知道要什麽，所以由下属试，试到长官觉得ok 08/15 14:05
9F：→ angelaki: 为止。 08/15 14:05
10F：推 kittenkitten: 位置不同，主管要考量的事情也不同，也许某些是基 08/15 20:34
11F：→ kittenkitten: 层员工觉得浪费人力，但如果对公司整体有帮助，就 08/15 20:34
12F：→ kittenkitten: 还是得去做 08/15 20:34
13F：推 avrillove: 弊司这种主管一堆 自以为是明明不会还硬要下指导棋 出 08/15 22:35
14F：→ avrillove: 事了两手一摊好像不甘牠事一样 08/15 22:35
15F：推 y331752001: 推一下 03/22 08:20
16F：推 bigsundae: 师说：「巫、医、乐师、百工之人，不耻相师...君子不齿 05/26 20:59
17F：→ bigsundae: ，今其智乃反不能及，其可怪也欤！ 05/26 20:59