剛好最近跟幾個朋友在聊，分享一下。 一般公司有時會有這種需要0.5 或1.5個人力的情況， 1.5個人力的事大部分公司就讓1個人辛苦一點兼著做就算了， 但是如果只有0.5個人力需求就會碰到原Po現在的狀況， 在辦公室感覺沒太多事情做，但對公司來說又有其存在的必要性。 一般人找工作大部分都是為了四個目標 : 1. 收入 2. 成長 3. 履歷 4. 人脈 1.以收入來說，您的本薪較低，但相對的可以經營副業所以還過得去， 那麼收入應該就不大會是目前的考量重點。 當然，您的機會成本(因為這個工作所放棄掉的其他機會) 就是其他 工作較辛苦但是收入較高的工作，這部分就看您怎麼考量。 2. 成長指的是能力的成長，包括專業知識跟個人能力。 我想這對您來說應該是相對比較在意的事情。我認為人如果沒有長期處在 有壓力或刺激(合理的)的環境下，能力會非常容易退步或是定型。 尤其是能力的成長速度會隨著年齡的成長而下降， 換句話說當你在低刺激的環境下久了，你的能力跟發展應該就非常有限了。 並不是件壞事，畢竟不是所有人都對自己的能力成長有非常高的期待， 很多人希望日子穩定順利過就好，對心情與身體也比較好； 只是能力平庸相對將來找工作的侷限性會大一點，這個就需要做取捨了。 3. 履歷指的是您履歷表上的美觀程度，會影響到下一份工作可以談的條件。 前公司的規模，職位，工作內容與在職時間會有很大程度的影響。 您目前履歷的條件是 "30歲以下" "中小企業" "行政助理" "工作三年多" "無其他專業技能" 如果您希望就穩定在內勤這塊發展，我會建議穩定在原公司繼續做， 畢竟穩定度對不少公司來說都是蠻重視的，尤其在內勤助理這個 差異性不大的工作上，長相討喜跟穩定度高比較容易受到青睞。 當然，也建議您同時可以利用空閒時間做一些外語能力或是國貿/商務能力 的進修，去考取相關的證照或是可以協助些公司內部相關的工作， 可以讓您之後在求職有更大的優勢。 4. 人脈這塊對內勤來說相對重要程度不高，應該不大會是您考量的重點。 以上幾點給您做參考，這是我在面試人的時候比較常跟應徵者在分享的內容， 找工作就跟找另一半一樣。 有些人喜歡轟轟烈烈的愛情，有些人喜歡另一半不出色但穩定， 比起盲目的追求別人口中的好，適合自己的才重要。 以上。 -- Oracleangel ※ 引述《Tayoto (塔優*)》之銘言： : 近期一直在煩惱這個問題 : 我的工作是行政助理，工作真的超閒，講白一點好像就是在乾領薪水，整天無所事事，偶 : 爾有事也只是外出送文件、接幾通電話、整理一下帳單，常常整天什麼事都沒做就下班了 : 。 : 工作環境單純毫無壓力，老闆不會在公司，整天做自己的事也沒關係，準時下班見紅就休 : ，基本上是沒有升遷或加薪的發展，薪水不高但我還可以接受（跟我身邊同等學歷的同學 : 比大概少2-3k），因為自己也有在做副業，每個月的收入是夠我用且可以存錢的 : 這份工作我從畢業到現在已經做了三年多，在這裡我覺得我沒有學習到什麼技能或專業， : 一起待在辦公室的同事也只有一人而已，不會有勾心鬥角或同儕相處壓力的問題，每天安 : 逸舒適的過日子，我時常在想這樣下去可以嗎？副業也無法保證能一直維持穩定，如果哪 : 天真的必須離開這份工作，我什麼都不會，好像剛出社會一張白紙一樣，但卻又不是社會 : 新鮮人的年紀了，那我該如何在社會上生存？而且朋友跟我說過，我這樣長時間處在溫室 : 中，哪一天突然必須要承受巨大壓力的時候，我可能會崩潰無法面對 : 其實我也有察覺到自己有這種跡象，可能真的是空閒的時間太長，每天過的太安逸無所事 : 事，有時候一些小事可能會被我自己腦補放大成嚴重的事，造成自己和身邊的人困擾 : 雖然一直有這個想法，想到未來會覺得茫然恐慌，但我還是沒有實際作為，每天過一天算 : 一天，因為怕自找麻煩離開現在安逸的工作將來會後悔，身邊每個人聽到我的工作第一句 : 話都開玩笑問有沒有缺人？ : 畢竟我換工作基本上薪水應該也不會差多少，而且我主要也不是嫌薪水少才想換，公司目 : 前也不會有變故的情況，我不知道是不是真的要因為自己太閒沒事做，或是假想未來會不 : 會無法在社會上生存，而去主動換掉這份安逸的工作，我在想這是必須的還是其實是我自 : 己在那邊無病呻吟呢？ : 希望大家能給我建議，謝謝～ --

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