刚好最近跟几个朋友在聊，分享一下。 一般公司有时会有这种需要0.5 或1.5个人力的情况， 1.5个人力的事大部分公司就让1个人辛苦一点兼着做就算了， 但是如果只有0.5个人力需求就会碰到原Po现在的状况， 在办公室感觉没太多事情做，但对公司来说又有其存在的必要性。 一般人找工作大部分都是为了四个目标 : 1. 收入 2. 成长 3. 履历 4. 人脉 1.以收入来说，您的本薪较低，但相对的可以经营副业所以还过得去， 那麽收入应该就不大会是目前的考量重点。 当然，您的机会成本(因为这个工作所放弃掉的其他机会) 就是其他 工作较辛苦但是收入较高的工作，这部分就看您怎麽考量。 2. 成长指的是能力的成长，包括专业知识跟个人能力。 我想这对您来说应该是相对比较在意的事情。我认为人如果没有长期处在 有压力或刺激(合理的)的环境下，能力会非常容易退步或是定型。 尤其是能力的成长速度会随着年龄的成长而下降， 换句话说当你在低刺激的环境下久了，你的能力跟发展应该就非常有限了。 并不是件坏事，毕竟不是所有人都对自己的能力成长有非常高的期待， 很多人希望日子稳定顺利过就好，对心情与身体也比较好； 只是能力平庸相对将来找工作的局限性会大一点，这个就需要做取舍了。 3. 履历指的是您履历表上的美观程度，会影响到下一份工作可以谈的条件。 前公司的规模，职位，工作内容与在职时间会有很大程度的影响。 您目前履历的条件是 "30岁以下" "中小企业" "行政助理" "工作三年多" "无其他专业技能" 如果您希望就稳定在内勤这块发展，我会建议稳定在原公司继续做， 毕竟稳定度对不少公司来说都是蛮重视的，尤其在内勤助理这个 差异性不大的工作上，长相讨喜跟稳定度高比较容易受到青睐。 当然，也建议您同时可以利用空闲时间做一些外语能力或是国贸/商务能力 的进修，去考取相关的证照或是可以协助些公司内部相关的工作， 可以让您之後在求职有更大的优势。 4. 人脉这块对内勤来说相对重要程度不高，应该不大会是您考量的重点。 以上几点给您做参考，这是我在面试人的时候比较常跟应徵者在分享的内容， 找工作就跟找另一半一样。 有些人喜欢轰轰烈烈的爱情，有些人喜欢另一半不出色但稳定， 比起盲目的追求别人口中的好，适合自己的才重要。 以上。 -- Oracleangel ※ 引述《Tayoto (塔优*)》之铭言： : 近期一直在烦恼这个问题 : 我的工作是行政助理，工作真的超闲，讲白一点好像就是在乾领薪水，整天无所事事，偶 : 尔有事也只是外出送文件、接几通电话、整理一下帐单，常常整天什麽事都没做就下班了 : 。 : 工作环境单纯毫无压力，老板不会在公司，整天做自己的事也没关系，准时下班见红就休 : ，基本上是没有升迁或加薪的发展，薪水不高但我还可以接受（跟我身边同等学历的同学 : 比大概少2-3k），因为自己也有在做副业，每个月的收入是够我用且可以存钱的 : 这份工作我从毕业到现在已经做了三年多，在这里我觉得我没有学习到什麽技能或专业， : 一起待在办公室的同事也只有一人而已，不会有勾心斗角或同侪相处压力的问题，每天安 : 逸舒适的过日子，我时常在想这样下去可以吗？副业也无法保证能一直维持稳定，如果哪 : 天真的必须离开这份工作，我什麽都不会，好像刚出社会一张白纸一样，但却又不是社会 : 新鲜人的年纪了，那我该如何在社会上生存？而且朋友跟我说过，我这样长时间处在温室 : 中，哪一天突然必须要承受巨大压力的时候，我可能会崩溃无法面对 : 其实我也有察觉到自己有这种迹象，可能真的是空闲的时间太长，每天过的太安逸无所事 : 事，有时候一些小事可能会被我自己脑补放大成严重的事，造成自己和身边的人困扰 : 虽然一直有这个想法，想到未来会觉得茫然恐慌，但我还是没有实际作为，每天过一天算 : 一天，因为怕自找麻烦离开现在安逸的工作将来会後悔，身边每个人听到我的工作第一句 : 话都开玩笑问有没有缺人？ : 毕竟我换工作基本上薪水应该也不会差多少，而且我主要也不是嫌薪水少才想换，公司目 : 前也不会有变故的情况，我不知道是不是真的要因为自己太闲没事做，或是假想未来会不 : 会无法在社会上生存，而去主动换掉这份安逸的工作，我在想这是必须的还是其实是我自 : 己在那边无病呻吟呢？ : 希望大家能给我建议，谢谢～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.161.9.41 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1555912297.A.5F9.html