我在兩年前也在版上發了類似的文章 當時也是剛懷孕同時面臨到要不要換工作接受新挑戰的問題 原本的工作，年薪大概90，每年很固定的微幅調薪，所以要賺大錢是不可能了 因為做很久了(四年)所以跟老闆很有默契，工作也上手，老闆也算是很尊重懷孕和有小孩的狀況 因為年資久，所以年假也累積了快一個月 唯一的缺點就是，這個工作是掛老闆特助，沒甚麼升遷的可能 老闆很滿意我但是也不想把我調走到別的單位 那時候非常非常猶豫要不要離職找更有挑戰性的工作 (回到之前的科技業海外業務，爆肝但薪水高也較有發展) 但最後還是覺得生完小孩再看看 兩年過去了，現在小孩也快滿一歲..我覺得還好我沒有貿然換工作 常常睡不飽，有時小孩生病要看醫生，很快的要接送小孩上幼稚園 都不是"有挑戰的工作"能兼顧的 有時候我也會很羨慕我先生能夠一直突破自己迎接挑戰 (他在工作上雖然壓力大但感覺很有成就感..)也有很好的升遷管道，可以一路提升 他回家也會幫忙帶小孩和做家事，不過晚上主要是我在顧因為我工作比他輕鬆.. 一個健康家庭本來就需要有人扮演不同的角色 只能說我能力不夠強，無法做女強人又兼顧家庭 但以現階段的我的狀況，這或許是最好的選擇.. ※ 引述《znwnz (znwnz)》之銘言： : ※ 引述《kagaya (~~)》之銘言： : : 最近要生了，即將請留職停薪， : : 深深覺得女人要健康，家庭，職涯兼顧真的不容易。 : : 來閒聊一下這幾年的心得， : : 文長不喜請左轉莫怪。 : : 談到健康與職涯的平衡， : : 我本身天生身體不好， : : 所以都很認真在顧身體養生， : : 但科技業工作是高壓， : : 雖然我已經習慣這種生活方式， : : 也很想要趁年輕拼個事業， : : 但高壓高工時真的是一件很不健康的事情， : : 內分泌失調整個人健康會變得很差。 : : 生理期來我認為那一個星期工作表現也不能輸人，只能止痛藥吞下去繼續做。 : : 後來覺得不是辦法，健康還是很重要， : : 所以職涯往穩定去走， : : 但相對的錢就賺得不多，發展也沒很好。 : : 很羨慕身體狀況很好的人， : : 健康真的是打拼的本錢， : : 沒有健康想打拼，其實沒什麼好辦法。 : 不管做什麼事情都一樣，身體健康什麼都無法做 : 身體健康真的很重要~ : : 再來談到家庭與職涯的平衡， : : 這個也是個大問題。 : : 為了跟先生在同一個地方工作， : : 其實工作尋找範圍會大大設限。 : : 若想要維持自己好的職涯與工作， : : 身邊非常多人選擇當假日夫妻， : : 不然就要通勤很久。 : : 但以上兩個我比較之下都不願意， : : 假日夫妻就我自己來說會非常的不快樂， : : 通勤很久，造成沒有自己的時間進修，我覺得很不划算。 : : 最後選擇限制自己找工作的範圍， : : 找一個在先生城市裡穩定的工作。 : : 偏偏我先生的工作地點換來換去， : : 我的職涯也跟著換來換去……無法累積。 : 其實覺得原苦主在職涯上經驗無法累積的主因應該是這個 : 現在由女方配合男方工作地點還是社會主流 : 不然像我自己的話是由我老公來配合我的工作地點就比較沒有這方面的困擾 : 不過這個婚前應該就會知道了，只能說是自己選的 : : 這也沒什麼辦法。是我自己的選擇。 : : 然後限制女人職涯的大魔王， : : 我覺得還是懷孕跟育兒。 : 覺得限制原po職涯的因素太多 : 例如健康、丈夫工作地點，所以要說懷孕育兒是大魔王我其實覺得有點不公平 : : 我不是那種身體超好孕期可以到處趴趴走的孕婦， : : 剛發現懷孕，九個月來孕期非常多狀況， : : 撇開一些正常孕期症狀不談， : : 許多不正常的出血安胎一堆事情樣樣來， : 身體真的要好好照顧阿~ : 不知道是不是真的，但我媽說有人懷孕是為了坐月子養身體 : 如果真的這一段時間可以讓女人好好休息，把元氣補的比懷孕前更好就好了~ : 不過我還是覺得自己本身的體質還是很重要啦 : 女生真的不要仗著年輕亂消費自己的健康 : : 還好剛好工作換到公家，非常照顧孕婦， : : 三不五時安胎請病假產假都沒擋， : : 工作也換了比較適合孕婦的性質。 : : 以前嫌公家工作沒發展，錢景也不好， : : 外勤業務也很忙， : : 但懷孕後覺得幸好我現在在公家， : : 對待孕婦實在友善。 : 看起來對原po來說是很棒的選擇阿~ : 因為就算少了懷孕育兒的空檔，在衝刺時還是會碰到老公的工作又被派去其他地方 : 或是健康問題阻礙不是嗎? : : 不然我真的無法想像我還在私人公司的時候，胎兒出現狀況我到底要怎麼請假， : : 工作又要怎麼辦。 : : 我是老闆我也不喜歡三天兩頭要跑醫院或安胎的員工………… : : 而且現在回顧這九個月來， : : 其實主管很貼心的都給一些不重要的業務讓我做，所以我請假不太影響其他人， : : 真的很感恩。 : : 這情形若在私人公司其實就是架空， : : 等於這一年都沒有成長。 : 其實我的公司就沒出現這種狀況 : 我懷孕之後立刻跟公司提離職，被慰留之後現在幾乎是part time在工作 : 但就算是架空我覺得也是剛好而已吧? : 因為待產+產假隨便也有3個月就一個quarter了 (除非媽媽願意將工作帶回家作) : 而育嬰假到底會請多久的就連媽媽自己都很難掌握，最多可以請到兩年 : 公司勢必是要找其他人來補這個空缺，不然公司營運怎辦? : 那時候我也是怕這樣去影響到公司正常運作以及佈局才提出離職 : : 到時候說不定就跟版上一些版友一樣上來抱怨公司因懷孕要資遣之類的。 : : 之後育兒可能也是一個門坎， : : 因無後援，我是先請了留職停薪， : : 但過兩年年紀也大了， : : 說要有什麼發展性的職涯大概也不太可能了。 : : 而且又卡一個小孩子， : : 可能到時候又希望能有工時更穩定的工作，或許就回頭做行政做一生？ : 這個我覺得要看隊友到底願意involve多少心力在育兒上 : 可能也不用太快就下定論，可以好好跟隊友討論一下 : 我們公司的董事長生完小孩之後，最後是由他的老公離職全心帶小孩 : 我自己的話是在幫自己以及老公舖可以在家工作的路 : 至少到時候會有一個人可以在家裡工作 : 如果兩個都是上班族，也可以討論上下班時間，或是互相cover吧 : 不用全部自己扛阿，我們的爸媽不也是這樣過來的? : : 以前就常逛職涯相關的版， : : 在網路上很少看到生活職涯平衡相關的好建議。 : : 大部分的人給的建議都很單一， : : 譬如想要工作發展就衝啊， : : 有生小孩就要穩定下來啊， : : 但經過這麼多年的取捨， : : 我真的覺得這些決定不是那麼好下判斷。 : : 我自己是很重視家庭生活與身體健康， : : 雖然也重視職涯，兩權相衡取其輕。 : : 沒有十全十美的選項， : : 只有當下最好的判斷， : : 或許這就是人生吧。 : 完全同意 : 網友本來就很難從文章裡面得知太多其他細節 : 所以往往只能從字裡行間去進行他們認為比較理性的判斷 : 最後自己的人生還是自己負責阿~ : 取捨也不是只有"取"或"捨" : 還是要重新檢視一下身邊的資源，看如何配置跟運用才可以達到最佳化的結果囉~ : 雖然我自己也是有可能會陷入菁英之路 VS 育嬰 的狀況裡面 (還沒生所以還沒進入抉擇) : 不過總是會有比較中庸的路可以選擇，更厲害一點像我們董事長兩者都沒有放棄阿 : 她也是這樣期許我，所以說真的大家話不用說的這麼早啦 : 可以先考慮起來放，但總是會有出路的~ : : ----- : : Sent from JPTT on my Sony D6653. --

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