我在两年前也在版上发了类似的文章 当时也是刚怀孕同时面临到要不要换工作接受新挑战的问题 原本的工作，年薪大概90，每年很固定的微幅调薪，所以要赚大钱是不可能了 因为做很久了(四年)所以跟老板很有默契，工作也上手，老板也算是很尊重怀孕和有小孩的状况 因为年资久，所以年假也累积了快一个月 唯一的缺点就是，这个工作是挂老板特助，没甚麽升迁的可能 老板很满意我但是也不想把我调走到别的单位 那时候非常非常犹豫要不要离职找更有挑战性的工作 (回到之前的科技业海外业务，爆肝但薪水高也较有发展) 但最後还是觉得生完小孩再看看 两年过去了，现在小孩也快满一岁..我觉得还好我没有贸然换工作 常常睡不饱，有时小孩生病要看医生，很快的要接送小孩上幼稚园 都不是"有挑战的工作"能兼顾的 有时候我也会很羡慕我先生能够一直突破自己迎接挑战 (他在工作上虽然压力大但感觉很有成就感..)也有很好的升迁管道，可以一路提升 他回家也会帮忙带小孩和做家事，不过晚上主要是我在顾因为我工作比他轻松.. 一个健康家庭本来就需要有人扮演不同的角色 只能说我能力不够强，无法做女强人又兼顾家庭 但以现阶段的我的状况，这或许是最好的选择.. ※ 引述《znwnz (znwnz)》之铭言： : ※ 引述《kagaya (~~)》之铭言： : : 最近要生了，即将请留职停薪， : : 深深觉得女人要健康，家庭，职涯兼顾真的不容易。 : : 来闲聊一下这几年的心得， : : 文长不喜请左转莫怪。 : : 谈到健康与职涯的平衡， : : 我本身天生身体不好， : : 所以都很认真在顾身体养生， : : 但科技业工作是高压， : : 虽然我已经习惯这种生活方式， : : 也很想要趁年轻拼个事业， : : 但高压高工时真的是一件很不健康的事情， : : 内分泌失调整个人健康会变得很差。 : : 生理期来我认为那一个星期工作表现也不能输人，只能止痛药吞下去继续做。 : : 後来觉得不是办法，健康还是很重要， : : 所以职涯往稳定去走， : : 但相对的钱就赚得不多，发展也没很好。 : : 很羡慕身体状况很好的人， : : 健康真的是打拼的本钱， : : 没有健康想打拼，其实没什麽好办法。 : 不管做什麽事情都一样，身体健康什麽都无法做 : 身体健康真的很重要~ : : 再来谈到家庭与职涯的平衡， : : 这个也是个大问题。 : : 为了跟先生在同一个地方工作， : : 其实工作寻找范围会大大设限。 : : 若想要维持自己好的职涯与工作， : : 身边非常多人选择当假日夫妻， : : 不然就要通勤很久。 : : 但以上两个我比较之下都不愿意， : : 假日夫妻就我自己来说会非常的不快乐， : : 通勤很久，造成没有自己的时间进修，我觉得很不划算。 : : 最後选择限制自己找工作的范围， : : 找一个在先生城市里稳定的工作。 : : 偏偏我先生的工作地点换来换去， : : 我的职涯也跟着换来换去……无法累积。 : 其实觉得原苦主在职涯上经验无法累积的主因应该是这个 : 现在由女方配合男方工作地点还是社会主流 : 不然像我自己的话是由我老公来配合我的工作地点就比较没有这方面的困扰 : 不过这个婚前应该就会知道了，只能说是自己选的 : : 这也没什麽办法。是我自己的选择。 : : 然後限制女人职涯的大魔王， : : 我觉得还是怀孕跟育儿。 : 觉得限制原po职涯的因素太多 : 例如健康、丈夫工作地点，所以要说怀孕育儿是大魔王我其实觉得有点不公平 : : 我不是那种身体超好孕期可以到处趴趴走的孕妇， : : 刚发现怀孕，九个月来孕期非常多状况， : : 撇开一些正常孕期症状不谈， : : 许多不正常的出血安胎一堆事情样样来， : 身体真的要好好照顾阿~ : 不知道是不是真的，但我妈说有人怀孕是为了坐月子养身体 : 如果真的这一段时间可以让女人好好休息，把元气补的比怀孕前更好就好了~ : 不过我还是觉得自己本身的体质还是很重要啦 : 女生真的不要仗着年轻乱消费自己的健康 : : 还好刚好工作换到公家，非常照顾孕妇， : : 三不五时安胎请病假产假都没挡， : : 工作也换了比较适合孕妇的性质。 : : 以前嫌公家工作没发展，钱景也不好， : : 外勤业务也很忙， : : 但怀孕後觉得幸好我现在在公家， : : 对待孕妇实在友善。 : 看起来对原po来说是很棒的选择阿~ : 因为就算少了怀孕育儿的空档，在冲刺时还是会碰到老公的工作又被派去其他地方 : 或是健康问题阻碍不是吗? : : 不然我真的无法想像我还在私人公司的时候，胎儿出现状况我到底要怎麽请假， : : 工作又要怎麽办。 : : 我是老板我也不喜欢三天两头要跑医院或安胎的员工………… : : 而且现在回顾这九个月来， : : 其实主管很贴心的都给一些不重要的业务让我做，所以我请假不太影响其他人， : : 真的很感恩。 : : 这情形若在私人公司其实就是架空， : : 等於这一年都没有成长。 : 其实我的公司就没出现这种状况 : 我怀孕之後立刻跟公司提离职，被慰留之後现在几乎是part time在工作 : 但就算是架空我觉得也是刚好而已吧? : 因为待产+产假随便也有3个月就一个quarter了 (除非妈妈愿意将工作带回家作) : 而育婴假到底会请多久的就连妈妈自己都很难掌握，最多可以请到两年 : 公司势必是要找其他人来补这个空缺，不然公司营运怎办? : 那时候我也是怕这样去影响到公司正常运作以及布局才提出离职 : : 到时候说不定就跟版上一些版友一样上来抱怨公司因怀孕要资遣之类的。 : : 之後育儿可能也是一个门坎， : : 因无後援，我是先请了留职停薪， : : 但过两年年纪也大了， : : 说要有什麽发展性的职涯大概也不太可能了。 : : 而且又卡一个小孩子， : : 可能到时候又希望能有工时更稳定的工作，或许就回头做行政做一生？ : 这个我觉得要看队友到底愿意involve多少心力在育儿上 : 可能也不用太快就下定论，可以好好跟队友讨论一下 : 我们公司的董事长生完小孩之後，最後是由他的老公离职全心带小孩 : 我自己的话是在帮自己以及老公舖可以在家工作的路 : 至少到时候会有一个人可以在家里工作 : 如果两个都是上班族，也可以讨论上下班时间，或是互相cover吧 : 不用全部自己扛阿，我们的爸妈不也是这样过来的? : : 以前就常逛职涯相关的版， : : 在网路上很少看到生活职涯平衡相关的好建议。 : : 大部分的人给的建议都很单一， : : 譬如想要工作发展就冲啊， : : 有生小孩就要稳定下来啊， : : 但经过这麽多年的取舍， : : 我真的觉得这些决定不是那麽好下判断。 : : 我自己是很重视家庭生活与身体健康， : : 虽然也重视职涯，两权相衡取其轻。 : : 没有十全十美的选项， : : 只有当下最好的判断， : : 或许这就是人生吧。 : 完全同意 : 网友本来就很难从文章里面得知太多其他细节 : 所以往往只能从字里行间去进行他们认为比较理性的判断 : 最後自己的人生还是自己负责阿~ : 取舍也不是只有"取"或"舍" : 还是要重新检视一下身边的资源，看如何配置跟运用才可以达到最佳化的结果罗~ : 虽然我自己也是有可能会陷入菁英之路 VS 育婴 的状况里面 (还没生所以还没进入抉择) : 不过总是会有比较中庸的路可以选择，更厉害一点像我们董事长两者都没有放弃阿 : 她也是这样期许我，所以说真的大家话不用说的这麽早啦 : 可以先考虑起来放，但总是会有出路的~ : : ----- : : Sent from JPTT on my Sony D6653. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.69.210.50 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1526032801.A.D85.html ※ 编辑: happygirl123 (203.69.210.50), 05/11/2018 18:03:09 ※ 编辑: happygirl123 (203.69.210.50), 05/11/2018 18:04:01