小妹是職場新鮮人，現在的公司成員多是10幾年的老員工。去年底有提過一次辭呈，被主 管挽留下來，因為自己是那種當下的氣憤過了就過了的個性，所以當時就被用各種懷柔手 段安撫了。 但最近到了當初押離職的時間，也有同事"順利"走了，所以感覺有點煩躁焦慮，然後對這 樣的工作也略有倦態。 （強調順利是因為有同事因別的事被當面罵的狗血淋頭，事後還問他要不要再留下來，且 離職時一直被追問詳細原因，官方藉口不被接受） 加上碰到一些事情，主管用很差勁的手段對待我。然後又有一個同事明明就是他分內工作 ，但因深知他總是氣焰很盛也很資深，為了不影響到其他同事和自己的工作情緒，加上老 同事們都是順順的不把他的態度當一回事了，所以總是自己安撫不要理她。工作能不卡關 或被為難最重要。但今天真的被踩斷理智線。 結論是想請教前輩們，如果你是我： （1）已知官方理由不被接受的情況下，有什麼其他強化辭職的說詞？讓煩人的老闆不會 再多問什麼。 （2）今天已遞交辭呈給主管，押4月底離開，有沒有什麼可以不在主管那再次卡關的對策 ？目前已有告知主管希望明天就能解決，不然會直接找老闆。 以上求各位前輩的幫助，也希望能看看各位的想法謝謝～～ --

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