小妹是职场新鲜人，现在的公司成员多是10几年的老员工。去年底有提过一次辞呈，被主 管挽留下来，因为自己是那种当下的气愤过了就过了的个性，所以当时就被用各种怀柔手 段安抚了。 但最近到了当初押离职的时间，也有同事"顺利"走了，所以感觉有点烦躁焦虑，然後对这 样的工作也略有倦态。 （强调顺利是因为有同事因别的事被当面骂的狗血淋头，事後还问他要不要再留下来，且 离职时一直被追问详细原因，官方藉口不被接受） 加上碰到一些事情，主管用很差劲的手段对待我。然後又有一个同事明明就是他分内工作 ，但因深知他总是气焰很盛也很资深，为了不影响到其他同事和自己的工作情绪，加上老 同事们都是顺顺的不把他的态度当一回事了，所以总是自己安抚不要理她。工作能不卡关 或被为难最重要。但今天真的被踩断理智线。 结论是想请教前辈们，如果你是我： （1）已知官方理由不被接受的情况下，有什麽其他强化辞职的说词？让烦人的老板不会 再多问什麽。 （2）今天已递交辞呈给主管，押4月底离开，有没有什麽可以不在主管那再次卡关的对策 ？目前已有告知主管希望明天就能解决，不然会直接找老板。 以上求各位前辈的帮助，也希望能看看各位的想法谢谢～～ --

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