作者INTRAN (印兒)
看板CareerLady
標題[職場] 發現勞退金額短少，公司該如何主動補提呢
時間Tue Jan 23 20:15:16 2018
在目前公司就業十年
昨天第一次用自然人憑證查詢勞退
發現加薪時會計不會在第一時間調整
有時超過兩年才調成新的級距
損失金額8000多元
今天去找會計談
他說他工作很忙，沒辦法及時調
如果要補提
就要提高我的薪資
但之後要調降很難
而且調高薪資繳的健保也會變高
會計說如果我找到好的方法，他願意幫我補提
網路上查詢都是要申訴公司
但我想繼續在公司做下去
不想撕破臉
請問大家知道什麼兩全其美的好方法嗎？
如果提高公司提撥的%數直到我的損失都進帳呢？
但這樣我怕公司不會同意，
畢竟如果會計又忘記調回來，公司就會虧了囧
先謝謝大家:)
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1F：推 rio35: 損失金額直接弄成一筆獎金匯給你，可行嗎？但不知會不會有 01/23 21:42
2F：→ rio35: 項目的問題，會計的世界我不懂~ 01/23 21:42
3F：→ rio35: 不然就照你的提議，時候到了你再去提醒會計調回原%數 01/23 21:43
4F：推 iloveannasui: 會計是你們老闆娘嗎?他沒有權利講這種話啊！ 什麼叫 01/23 21:56
5F：→ iloveannasui: 做很忙忘記調，那老板很忙可不可以忘記付他薪水？ 01/23 21:56
6F：推 iloveannasui: 如果你不想檢舉，那你就叫公司把這個錢補給你， 但 01/23 21:58
7F：→ iloveannasui: 我想公司既然會做出這種舉動，就是賴掉很多人的勞退 01/23 21:58
8F：→ iloveannasui: 了， 你不去檢舉，公司就是裝死啊！ 01/23 21:58
9F：推 iloveannasui: 而且勞退的提撥是最少6%，並沒有硬性規定只能6%， 01/23 22:01
10F：→ iloveannasui: 單次多提撥或許可行， 你可以自己去問勞保局， 搞清 01/23 22:01
11F：→ iloveannasui: 楚怎麼處理。 01/23 22:01
12F：→ INTRAN: iloveannasui 會計說他自己的調薪也常沒立即調到，但我是 01/23 22:24
13F：→ INTRAN: 覺得這個是公司本來就應該給我的錢，我會再打電話去勞保 01/23 22:24
14F：→ INTRAN: 局問，我也有錯，應該要每個月都好好確認 01/23 22:24
15F：推 onemonth: 想知道+1 01/26 15:06
16F：推 firefans: 調薪本來就要立刻調 會計失職 01/27 21:39
17F：推 YUNCC: 跟公司主管討論，提出是否能如1樓提出來的作法，由公司與 01/28 11:51
18F：→ YUNCC: 員工兩造同意下給予，檢舉公司很會產生很多無謂的困擾。會 01/28 11:51
19F：→ YUNCC: 計是否失職則留給公司去評論。 01/28 11:51
20F：推 annaliu1991: 勞退可以調高提繳%數，以這個方法補足差額的話呢 01/31 20:05
21F：推 cksally731: 違法！問勞工局 02/01 16:26
22F：推 karina: 向勞健保局申請調整薪資級距 新級距要次月才會生效 02/03 13:52
23F：→ karina: 如果老闆是通知會計 這個月就開始發新的薪資數字 02/03 13:53
24F：→ karina: 會計這邊還要計算公司應繳納的補充保費 02/03 13:55
25F：→ karina: 這段期間公司就是省了勞保費.勞退金 健保實際省多少要計算 02/03 13:55
26F：→ karina: 補充保費是全公司發放薪資(含獎金)扣當月投保總額去*1.91% 02/03 13:56
27F：→ karina: 我印象中加上補充保費算起來並沒有比較省(單純算健保費) 02/03 13:56
28F：→ karina: 健保費可以追朔 但勞保.勞退應該是不行 02/03 13:57
29F：→ karina: 可以自己先算一下差額多少 請公司補足你的損失 02/03 13:57
30F：→ karina: 但這個差額會變成你的薪資(獎金) 要被扣繳喔 02/03 13:58