作者INTRAN (印儿)
看板CareerLady
标题[职场] 发现劳退金额短少，公司该如何主动补提呢
时间Tue Jan 23 20:15:16 2018
在目前公司就业十年
昨天第一次用自然人凭证查询劳退
发现加薪时会计不会在第一时间调整
有时超过两年才调成新的级距
损失金额8000多元
今天去找会计谈
他说他工作很忙，没办法及时调
如果要补提
就要提高我的薪资
但之後要调降很难
而且调高薪资缴的健保也会变高
会计说如果我找到好的方法，他愿意帮我补提
网路上查询都是要申诉公司
但我想继续在公司做下去
不想撕破脸
请问大家知道什麽两全其美的好方法吗？
如果提高公司提拨的%数直到我的损失都进帐呢？
但这样我怕公司不会同意，
毕竟如果会计又忘记调回来，公司就会亏了囧
先谢谢大家:)
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1F：推 rio35: 损失金额直接弄成一笔奖金汇给你，可行吗？但不知会不会有 01/23 21:42
2F：→ rio35: 项目的问题，会计的世界我不懂~ 01/23 21:42
3F：→ rio35: 不然就照你的提议，时候到了你再去提醒会计调回原%数 01/23 21:43
4F：推 iloveannasui: 会计是你们老板娘吗?他没有权利讲这种话啊！ 什麽叫 01/23 21:56
5F：→ iloveannasui: 做很忙忘记调，那老板很忙可不可以忘记付他薪水？ 01/23 21:56
6F：推 iloveannasui: 如果你不想检举，那你就叫公司把这个钱补给你， 但 01/23 21:58
7F：→ iloveannasui: 我想公司既然会做出这种举动，就是赖掉很多人的劳退 01/23 21:58
8F：→ iloveannasui: 了， 你不去检举，公司就是装死啊！ 01/23 21:58
9F：推 iloveannasui: 而且劳退的提拨是最少6%，并没有硬性规定只能6%， 01/23 22:01
10F：→ iloveannasui: 单次多提拨或许可行， 你可以自己去问劳保局， 搞清 01/23 22:01
11F：→ iloveannasui: 楚怎麽处理。 01/23 22:01
12F：→ INTRAN: iloveannasui 会计说他自己的调薪也常没立即调到，但我是 01/23 22:24
13F：→ INTRAN: 觉得这个是公司本来就应该给我的钱，我会再打电话去劳保 01/23 22:24
14F：→ INTRAN: 局问，我也有错，应该要每个月都好好确认 01/23 22:24
15F：推 onemonth: 想知道+1 01/26 15:06
16F：推 firefans: 调薪本来就要立刻调 会计失职 01/27 21:39
17F：推 YUNCC: 跟公司主管讨论，提出是否能如1楼提出来的作法，由公司与 01/28 11:51
18F：→ YUNCC: 员工两造同意下给予，检举公司很会产生很多无谓的困扰。会 01/28 11:51
19F：→ YUNCC: 计是否失职则留给公司去评论。 01/28 11:51
20F：推 annaliu1991: 劳退可以调高提缴%数，以这个方法补足差额的话呢 01/31 20:05
21F：推 cksally731: 违法！问劳工局 02/01 16:26
22F：推 karina: 向劳健保局申请调整薪资级距 新级距要次月才会生效 02/03 13:52
23F：→ karina: 如果老板是通知会计 这个月就开始发新的薪资数字 02/03 13:53
24F：→ karina: 会计这边还要计算公司应缴纳的补充保费 02/03 13:55
25F：→ karina: 这段期间公司就是省了劳保费.劳退金 健保实际省多少要计算 02/03 13:55
26F：→ karina: 补充保费是全公司发放薪资(含奖金)扣当月投保总额去*1.91% 02/03 13:56
27F：→ karina: 我印象中加上补充保费算起来并没有比较省(单纯算健保费) 02/03 13:56
28F：→ karina: 健保费可以追朔 但劳保.劳退应该是不行 02/03 13:57
29F：→ karina: 可以自己先算一下差额多少 请公司补足你的损失 02/03 13:57
30F：→ karina: 但这个差额会变成你的薪资(奖金) 要被扣缴喔 02/03 13:58