※ 引述《Sana (靜止)》之銘言： : Hi,各位版友, : 在下最近有年後離職,轉職的打算,在這家公司待了約3年的時間, : 目前的計畫是在明年一月底的獎金拿到後, : 2月9日~26日去旅行,現在都已請好,已經得到上司准假, : 2月28日的假期後,整個3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不許可, : 上司會不會馬上變成慣老闆,病假/事假我至少可以請一下吧 : 4月7日離開公司 : 不過因為業務關係, : 我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受訓, : 我第一時間是用別的理由擋掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交辦", : 因為上司不想去,就凹我這年資小的, : 雖然派去新加坡,不在辦公室,減少面對上司的機會是很好, : 1.請問提離職的時間點??? : a.2018.2.1(年終已領) : 好處1:讓上司們多一些時間緩衝 : 壞處1:從新加坡回國後沒多久,提退職願,旁人或多或少會說:派你去受訓, : 你回來就..... : 壞處2:上司們的過年會很不好過..... : 壞處3:原先的排假可能通通不算..... : b.2018.3.1(年終已領) : 好處1:年後離職潮,不缺我一個人提 : 壞處1:上司們的反應時間會不夠,僅僅一個月 : 不知道有什麼建議呢? : 感恩. Hello, Status update 就在2017.12.7 我向上司提了辭職意願(退職願) 2017.12.11 我向HR提了辭呈 近因是自從2017.11.20的會議過後,每一天都有讓我不好受的箭頭直紛紛朝我射來, E-mail的口氣都不友善, 雖然我還是微笑以對,但是中間該出手,該負責的人神隱了,我都扛了下來,隱忍不發. 我再度評估了幾點: 1.這工作,我這個位置,有沒有前景? 2.我喜不喜歡這個工作? 3.我喜不喜歡這些工作上配合的老闆? 4.繼續下去,對我的職涯發展有沒有幫助? 5.這些負面的訊息,現象,情勢,是能夠被解決的嗎? 6.它是短暫的?還是長期的? 7.它是偶然的?還是系統性,共犯結構? === 回到先前的文, 如果硬是忍住,接受去新加坡的訓練課程,過完農曆年後,提辭呈, 被指責的成份會比較高 而目前的情勢,趁著Credit還沒有完全被扣光,未來確定會有好成績開花的當下, 我累了,心冷了. 就把球,功勞作給下一任吧!讓各方都表示惋惜,就算是場面話, 也知道自己算是"有被利用的價值的打工一族",也就夠了. 不管年終,錢這種事的前提,現在應該就是一個sign,一個好的時機. === 也很幸運地,我是以另外一種理由(家族事務,產業要進行清點,投資布局) 包裝了, 我只提出,於法律,就是1個月交接,於情,我是希望待到3月初,滿3年的任期 中間就看折衷值,我都接受. 公司也同意了,敲定2018.3.9是我最後一個上班日. Good Ending. -- Even The Shallow Has Its Depth. Flickr! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.177.189 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1513388759.A.0F3.html ※ 編輯: Sana (175.181.177.189), 12/16/2017 10:00:34 ※ 編輯: Sana (175.181.177.189), 12/23/2017 22:31:27