※ 引述《Sana (静止)》之铭言： : Hi,各位版友, : 在下最近有年後离职,转职的打算,在这家公司待了约3年的时间, : 目前的计画是在明年一月底的奖金拿到後, : 2月9日~26日去旅行,现在都已请好,已经得到上司准假, : 2月28日的假期後,整个3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不许可, : 上司会不会马上变成惯老板,病假/事假我至少可以请一下吧 : 4月7日离开公司 : 不过因为业务关系, : 我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受训, : 我第一时间是用别的理由挡掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交办", : 因为上司不想去,就凹我这年资小的, : 虽然派去新加坡,不在办公室,减少面对上司的机会是很好, : 1.请问提离职的时间点??? : a.2018.2.1(年终已领) : 好处1:让上司们多一些时间缓冲 : 坏处1:从新加坡回国後没多久,提退职愿,旁人或多或少会说:派你去受训, : 你回来就..... : 坏处2:上司们的过年会很不好过..... : 坏处3:原先的排假可能通通不算..... : b.2018.3.1(年终已领) : 好处1:年後离职潮,不缺我一个人提 : 坏处1:上司们的反应时间会不够,仅仅一个月 : 不知道有什麽建议呢? : 感恩. Hello, Status update 就在2017.12.7 我向上司提了辞职意愿(退职愿) 2017.12.11 我向HR提了辞呈 近因是自从2017.11.20的会议过後,每一天都有让我不好受的箭头直纷纷朝我射来, E-mail的口气都不友善, 虽然我还是微笑以对,但是中间该出手,该负责的人神隐了,我都扛了下来,隐忍不发. 我再度评估了几点: 1.这工作,我这个位置,有没有前景? 2.我喜不喜欢这个工作? 3.我喜不喜欢这些工作上配合的老板? 4.继续下去,对我的职涯发展有没有帮助? 5.这些负面的讯息,现象,情势,是能够被解决的吗? 6.它是短暂的?还是长期的? 7.它是偶然的?还是系统性,共犯结构? === 回到先前的文, 如果硬是忍住,接受去新加坡的训练课程,过完农历年後,提辞呈, 被指责的成份会比较高 而目前的情势,趁着Credit还没有完全被扣光,未来确定会有好成绩开花的当下, 我累了,心冷了. 就把球,功劳作给下一任吧!让各方都表示惋惜,就算是场面话, 也知道自己算是"有被利用的价值的打工一族",也就够了. 不管年终,钱这种事的前提,现在应该就是一个sign,一个好的时机. === 也很幸运地,我是以另外一种理由(家族事务,产业要进行清点,投资布局) 包装了, 我只提出,於法律,就是1个月交接,於情,我是希望待到3月初,满3年的任期 中间就看折衷值,我都接受. 公司也同意了,敲定2018.3.9是我最後一个上班日. Good Ending. -- Even The Shallow Has Its Depth. Flickr! --

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