作者yashi4sale (虎斑貓)
看板CareerLady
標題Re: [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
時間Sat Aug 12 22:55:10 2017
※ 引述《rgz (Rgz-91)》之銘言:
: 不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。
: 我和我同事(男,大我10幾歲)同期進公司,職等也相同 ,兩人在進目前這間公司前,都沒做過類似的工作,所以都是從頭開始學習。
: 但他從一進公司開始,都只需要改別人做好的案子,不用自己做案子,而我則是被迫接一堆案子。
: 而我第一年因為要趕案子,常常加班到半夜,甚至六日也要去上班,那同事第一年幾乎沒加班,還常請假....結果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事,考績還比他差 ,當時我心裡已經開始不滿了。
: 今年換了新主管,原本以為情況會改善,但新主管卻塞更多工作給我....。
: 我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作,而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事,只要改別人做好的案子(包括我的)?
: 新主管只跟我說勞逸不均是每個職場都會有的情形,然後要我自己想一想,要是我是主管,我會怎麼分工作,應該也會做相同選擇。
: 然後這幾天又跟我說下週起,那個男同事不需要再改別人做好的案子了,他要請那個男同事負責兩個案子,但其中一個案子相關文件的內容,要請我幫那個同事寫好,聽完我真的無語...。
: 不知道為什麼同樣職等同樣薪水,從一進來開始,我的工作量是對方的好幾倍?
: 主管要我思考為什麼他會這樣分工作,我唯一想到的就只是我比較年輕,還有好欺負吧QQ,越想越悶...,昨天加班加到後面自己默默流淚。要不是薪水還不錯,小家庭需要這份薪水,我真的很想辭職。
: 有人可以用主管的心態告訴我,為什麼主管大多把工作都給我做嗎?
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: Sent from JPTT on my iPhone
先說結論,你的新主管說的沒錯,勞逸不均是常態。
這是人的問題,所以你換工作是一樣的結果。
真正的問題是:
1. 為什麼會發生這樣的問題?
2. 主管有沒有從內部尋求解決方法?
-- 為什麼會有這種問題 --
先排除男同事有特殊關係的狀況。
沒人想當黑臉,也沒人想當壞主管。
所以這樣的主管往往是「沒辦法」,只好這樣做。
可能是這位男同事擺爛、耍脾氣或能力差是公司眾所皆知,
把工作分給他的結果可能只會更糟,所以只好叫其它做得好的人做。
你年輕,叫得動,也肯做,
講難聽點就是你所說的──好欺負
基本上主管都會希望分派出去的工作順利完成,
所以其實通常會是效率高的人分到比較難做或比較多的工作,
效率差的人分到簡單或較少的工作。
如果你是主管,大概也會選擇這樣分配工作,因為這樣主管最輕鬆。
久而久之,能力強的人覺得不公平,越發不想做
然後就開始變成效率低落的人,主管也慢慢不派事情給他。
所以這位男同事可能不是本身能不不好,而是他以前也跟你一樣,
現在資深了,不肯做了,主管只好把事情丟給其它人。
-- 解決方法 --
這種問題的解決方法有兩個,內部和外部
先談內部方法,就是考績、獎勵、晉升
如果主管明知有這種問題,為了避免過度不公,
應該推行明確的考績評核方式,讓比較辛苦付出的同事得到較好的考績,
從而爭取晉升機會或較多的加薪比例。
不過以主管的角度而言,假設你的效率真的不錯,
把你考績打很好會有下面幾個影響:
1. 久了你爬到他頭上
2. 別部門的主管來挖人
3. 太棒了,所以主管的主管要去用
所以你考績好,可能結果是最後失去你,
所以乾脆給你一個平平的考績讓你走不了,他才有人可以奴役。
主管有另一個解決方法就是私下爭取。
這看公司的制度和主管的權限。
如果主管握有獎勵分配的權力,
他大可以加薪時多調一點或分紅時多給一點。
然後告訴你他雖然沒有給你較好的考績,但他用這樣的方式來補償,
至於多多少才會讓你有感,這就是你們之間的默契了。
如果內部方法都沒有用,那外部方法就是換部門或公司。
不過一樣,這種問題到哪都是這樣,
有天輪到你當主管你一定也會做類似的事情,
但是那不重要,重點是聰明主管怎麼解決。
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生意再大,也是過一天算一天
這個世界不也正是這樣子對待我們的嗎!?
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※ 編輯: yashi4sale (61.228.163.196), 08/12/2017 22:57:40
1F:推 maye: 真的是到哪都一樣,所以現在只求主管會解決工作卡關問題,跟 08/13 00:20
2F:→ maye: 可以理智不要情緒化,能讓底下正常工作就行 08/13 00:21
3F:推 mbnkg: y大寫的真好!尤其是給平平考績,讓你走不了才有人可奴役. 08/13 01:32
4F:→ mbnkg: 更糟的是,主管到處批評.跟其他人說你表現多差勁. 08/13 01:35
5F:推 oowm: 現在就是2 3 我直屬主管應該很後悔 08/13 07:32
6F:→ oowm: 不過就算考績平平 去打聽ㄧ下應該也知道 08/13 07:32
7F:推 rgz: 謝謝這篇原po和其他網友的回答,其實我也不知道主管怎麼看我 08/13 09:34
8F:→ rgz: ,主管有時會講一些批評我的話,但有時又會對我說"辛苦了"。 08/13 09:34
9F:→ rgz: 但我的主管極少稱讚我工作上的表現,反而是公司別組室的小主 08/13 09:34
10F:→ rgz: 管,曾在茶水間碰到我時,跟我說過幾次他覺得我不錯。 08/13 09:34
11F:→ rgz: 至於原文中的另一男同事,我真的不知道他工作能力怎樣,因為 08/13 09:34
12F:→ rgz: 他進公司快兩年,做的案子真的很少,不過我女同事跟我說,他 08/13 09:34
13F:→ rgz: 很會做人,我要多跟他學習。我想這也是我也要反省的地方,因為 08/13 09:34
14F:→ rgz: 我都悶著頭工作,不會像他那樣利用上班空閒時間去交際,連中 08/13 09:34
15F:→ rgz: 午時間他和一群同事去餐廳吃飯時,我也邊吃飯邊趕案子,職場 08/13 09:34
16F:→ rgz: 人際關係的經營也是我也要加強的一環。 08/13 09:34
17F:推 migi33: 這篇講的真好 原原po工作環境跟我有點像 拍拍 08/13 09:44
18F:→ rgz: 此外,除了考績和工作量不同讓我覺得不開心之外,那位男同事 08/13 09:46
19F:→ rgz: 也曾用使喚的口氣叫我幫他做過幾次雜事(我都以他不是主管當場 08/13 09:46
20F:→ rgz: 拒絕了),或趁我不在場時,拿我做好的案子跟其他同事一起評論 08/13 09:46
21F:→ rgz: 如果這個案子是他負責的,他會怎麼寫(但他不太敢直接跟我講, 08/13 09:46
22F:→ rgz: 是看不下去的其他人私下告知)..所以漸漸的,我開始和他比較起 08/13 09:46
23F:→ rgz: 來。我主管和別組室的好友,叫我不要跟他比較,但林林總總的 08/13 09:46
24F:→ rgz: 一切讓我真的無法不去計較。 08/13 09:46
25F:推 fox36235: 可以騎驢找馬了欸 08/13 10:21
26F:→ acerhp: 覺得原原po講話比較直,有時候拒絕別人是一種藝術 08/13 19:52
27F:→ acerhp: 你可以跟主管說明你目前的業務,然後表示自己若承接 08/13 19:58
28F:→ acerhp: 可能量多質不精,對上面也不好交代。絕對不要批評別人 08/13 20:00
29F:→ acerhp: 一批評,主管會搞不清楚重點,只覺得你推託又愛說同事壞話 08/13 20:00
30F:→ acerhp: 但覺得已經黑了啦,趕緊騎驢找馬比較省力 08/13 20:02
31F:推 skyprayer: 還是有比較好的公司 絕對不是到哪都一樣.... 08/14 00:56
32F:推 austen911: 還是那一句,我會換工作! 08/14 01:32