作者kn7788990 (嗡)
看板CareerLady
標題[職場] 在主管出國之際提離職
時間Sun Apr 3 00:27:50 2016
Hello 各位好 ~~~ 以下是有關於在主管出國之際離職的道德問題XD
我這分工作在職一年八個月，是畢業後第一份工作，
於 4/1 向主管口頭說明要離職，離職日期是壓在 4/30，
所以預告期間應該都是符合公司與勞基法規範的。
(離職的原因和工作內容、前景都有關係。)
不過因為主管 4/12 就要出國一個多月，期間沒有辦法找人，
再加上有個同事因為懷孕請長假，目前在職的人也經有比較多的工作量，
所以希望我至少待到 5/20 號，給他一個禮拜的時間徵人和交接目前的工作。
我知道在理性上和程序上，
我可以把交接文件準備好，mail 告知 HR，走完程序就可以如期離職，
不過主要是想請問，管理職的板友對於這樣的事情得看法是如何。
因為主管要出國的時間其實很久以前就公布了，
我的要求對他來說應該也算是倉促，如果堅持4月底走是否會覺得我很沒有道義之類的XD？
或是如果是一般職員，你們會怎麼做呢？
(因為雖然主管有些地方很糟，但其實對我不差，
我不希望造成對方太大的困擾XD 也希望可以留點面子這樣 XD )
以上，希望大家再給我一點意見吧 <(＿ ＿)>
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1F：推 loverey: 你自己有什麼想法嗎?如果是我的話不會留下來就是了 04/03 01:38
2F：→ asagao: 有過類似經驗 延長的部分我要求加薪才配合XD 04/03 02:14
3F：→ asagao: 但前提也是看個人計劃 後來要再次延期我就拿出國拒絕了 04/03 02:17
4F：推 luvchampion: 看你和主管交情，如果公司對我不錯，工作內容也還可 04/03 08:29
5F：→ luvchampion: 以忍受，我是ok，也不要走的那麼難看～ 04/03 08:29
6F：推 Limonata: 離職經驗跟你類似 不過他反而要我提前一週走 04/03 10:04
7F：推 OnlyforOnly: 看交情...因為有些公司應徵要有推薦人 如果你幫主管 04/03 14:26
8F：→ OnlyforOnly: 在你需要推薦人時，主管也可幫你一把啊！ 04/03 14:26
9F：推 dodoru: 這是要看你的其他工作機會而定 04/03 16:29
10F：→ dodoru: 大部分在職的人找工作就是騎驢找馬，所以除了原本自己預定 04/03 16:30
11F：推 dodoru: 的日期外，還想要再加碼時間，那就看你去下家公司的到職日 04/03 16:32
12F：推 dodoru: 是什麼時候了，有趕時間就依預告時間走。 04/03 16:35
13F：→ keepaflash: 看要不要好聚好散... 04/05 12:42