作者in0719 (跳躍)
看板CareerLady
標題[職場] 懷孕了，老闆卻請我自動離職
時間Fri Feb 5 23:49:28 2016
大家好
不是很清楚老闆是否犯法在這邊想詢問一下。
因為過年了，勞公局沒上班無法快速地得到解答
我是預產期在今年3月的準媽咪，待在這家公司工作3年半以上，很幸運的在這家公司遇到
了我老公，去年12月底公證結婚。
去年底會計生產完請了育嬰假，1月份我接手會計所以得知公司有小賺，但今年卻沒有年
終。
在今年2月初，老闆一直透過我先生請我把工作交接給實習生(並暗示請我離職)，我與先
生商量過後，請他告知老闆那就休假到預產期，請完產假，申請育嬰假我就自動請辭。
於是我們就開始計算我還有多少假可請
特休6天(有1天1/30補休用掉了)
*其實我待到三年是否有10天?
生理假2天(因為之前會計也有請)
婚假8天(登記後三個月內)
產檢假5天
共21天
接著請產假56天
以上我有算錯嗎?
所以我(特休、生理假、婚假、產檢假)請到了我預產期接著是產假，今天發了信”請假”
，老闆卻回信請我做到2/5號，並自動離職。沒年終無法過好年已經很憂傷了，要求我不
做了也安慰自己可以用假好好待產，結果他連產假薪水都不想給我，是不是有一點欺人太
甚。
基於無法打電話給勞工局只好上來問問專業的鄉民們，我該怎麼做呢?
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1F：推 rinteiu: 不要答應阿！真要你離開就請他給資遣費 02/06 00:16
2F：推 kinkime: 千萬不要自己請辭，你又沒錯 02/06 00:19
3F：推 sana1204: 不是很懂為何妳懷孕還可請生理假?另外，滿3年是10天特休 02/06 01:04
4F：→ sana1204: 沒錯。 02/06 01:04
5F：推 stacy18: 既然都有信件為證是他"請"你走的,那就可以他付資遣費啦! 02/06 01:58
6F：→ dandyism: 2/15號還是要去上班或email請假不然會以曠職論。2/15直 02/06 13:30
7F：→ dandyism: 接問勞工局。另外請先生轉告老闆不好，公私還是要分開， 02/06 13:30
8F：→ dandyism: 妳離職也不會去害到妳先生。 02/06 13:30
9F：→ dandyism: 事假、特休是要主管核准才能休。建議請病假/產假 02/06 13:32
10F：推 AMPM: 妳先生有計畫未來也要離開公司嗎 若短期沒有 建議不要搞太 02/06 16:08
11F：→ AMPM: 僵 人都是有私心會記仇 老闆也一樣 02/06 16:08
12F：推 almondchoco: 這間公司太過分，你是待了三年半又不是一進去就請假 02/07 14:56
13F：→ almondchoco: 你的權益要顧及，老闆絕對違法，千萬不要自動請辭 02/07 14:57
14F：→ rosa0027: 老闆都明確表態了，中間也透過老公傳達消息...老闆不會 02/09 16:59
15F：→ rosa0027: 分開看你們 02/09 16:59
16F：→ rosa0027: 好好考慮這間公司適合待嗎？員工生小孩就要離職，如果發 02/09 17:01
17F：→ rosa0027: 生其他事故會考慮員工嗎 02/09 17:01
18F：推 meaningful: 違反勞基法啊 可是因為妳老公還在公司 也不能撕破臉Y 02/14 15:59
19F：→ meaningful: 只能好好跟他講 法規都有寫不得因為懷孕要求員工請辭 02/14 15:59
20F：推 MaciPod: 懷孕怎麼可能請生理假 02/15 09:08
21F：推 Reddin: 問題出在你說用請假到生產,再請育嬰假,老闆有同意嗎 02/23 09:56
22F：→ Reddin: 今天老闆就是生氣了吧!撇除這原因,老闆怎可以要懷孕人離職 02/23 09:58