作者in0719 (跳跃)
看板CareerLady
标题[职场] 怀孕了，老板却请我自动离职
时间Fri Feb 5 23:49:28 2016
大家好
不是很清楚老板是否犯法在这边想询问一下。
因为过年了，劳公局没上班无法快速地得到解答
我是预产期在今年3月的准妈咪，待在这家公司工作3年半以上，很幸运的在这家公司遇到
了我老公，去年12月底公证结婚。
去年底会计生产完请了育婴假，1月份我接手会计所以得知公司有小赚，但今年却没有年
终。
在今年2月初，老板一直透过我先生请我把工作交接给实习生(并暗示请我离职)，我与先
生商量过後，请他告知老板那就休假到预产期，请完产假，申请育婴假我就自动请辞。
於是我们就开始计算我还有多少假可请
特休6天(有1天1/30补休用掉了)
*其实我待到三年是否有10天?
生理假2天(因为之前会计也有请)
婚假8天(登记後三个月内)
产检假5天
共21天
接着请产假56天
以上我有算错吗?
所以我(特休、生理假、婚假、产检假)请到了我预产期接着是产假，今天发了信”请假”
，老板却回信请我做到2/5号，并自动离职。没年终无法过好年已经很忧伤了，要求我不
做了也安慰自己可以用假好好待产，结果他连产假薪水都不想给我，是不是有一点欺人太
甚。
基於无法打电话给劳工局只好上来问问专业的乡民们，我该怎麽做呢?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.233.27
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1454687370.A.528.html
1F：推 rinteiu: 不要答应阿！真要你离开就请他给资遣费 02/06 00:16
2F：推 kinkime: 千万不要自己请辞，你又没错 02/06 00:19
3F：推 sana1204: 不是很懂为何你怀孕还可请生理假?另外，满3年是10天特休 02/06 01:04
4F：→ sana1204: 没错。 02/06 01:04
5F：推 stacy18: 既然都有信件为证是他"请"你走的,那就可以他付资遣费啦! 02/06 01:58
6F：→ dandyism: 2/15号还是要去上班或email请假不然会以旷职论。2/15直 02/06 13:30
7F：→ dandyism: 接问劳工局。另外请先生转告老板不好，公私还是要分开， 02/06 13:30
8F：→ dandyism: 你离职也不会去害到你先生。 02/06 13:30
9F：→ dandyism: 事假、特休是要主管核准才能休。建议请病假/产假 02/06 13:32
10F：推 AMPM: 你先生有计画未来也要离开公司吗 若短期没有 建议不要搞太 02/06 16:08
11F：→ AMPM: 僵 人都是有私心会记仇 老板也一样 02/06 16:08
12F：推 almondchoco: 这间公司太过分，你是待了三年半又不是一进去就请假 02/07 14:56
13F：→ almondchoco: 你的权益要顾及，老板绝对违法，千万不要自动请辞 02/07 14:57
14F：→ rosa0027: 老板都明确表态了，中间也透过老公传达消息...老板不会 02/09 16:59
15F：→ rosa0027: 分开看你们 02/09 16:59
16F：→ rosa0027: 好好考虑这间公司适合待吗？员工生小孩就要离职，如果发 02/09 17:01
17F：→ rosa0027: 生其他事故会考虑员工吗 02/09 17:01
18F：推 meaningful: 违反劳基法啊 可是因为你老公还在公司 也不能撕破脸Y 02/14 15:59
19F：→ meaningful: 只能好好跟他讲 法规都有写不得因为怀孕要求员工请辞 02/14 15:59
20F：推 MaciPod: 怀孕怎麽可能请生理假 02/15 09:08
21F：推 Reddin: 问题出在你说用请假到生产,再请育婴假,老板有同意吗 02/23 09:56
22F：→ Reddin: 今天老板就是生气了吧!撇除这原因,老板怎可以要怀孕人离职 02/23 09:58