※ 引述《cocody (cocody)》之銘言： : 你是孕婦，你也有求職權益！ : 今天的這個案例是一位讀者寫給我的問題，也許是景氣不佳，最近有關於懷孕歧視的案例 : 一直在發生，今天我就以此為主題與各位分享！ : 案件內容： : 員工由於懷孕身體不適，所以從8/14請到8/25在家休養，這期間是8.5天的病假、3.5天的 : 事假，而員工回來上班之後，身體還是不行，於是去醫院做檢查，發現有胎位過低及子宮 : 收縮等症狀，建議在家休養一個月，於是員工再度向公司提出安胎假之申請，但在接到薪 : 資單的時候，發現所謂的一個月安胎假，是連國定假日(週休二日)都是以半薪計算，且時 : 間是從8/26~9/24，問我是否有問題？ : 一、病假是否有包含所謂的假日？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 四、 依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋： 事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、 勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 : 二、例假日是否也是依病假計算半薪？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 七、勞工請普通傷病假，若連續1個月（30個工作天）以上者， 則超過30個工作天后之例假日包含在內，不另給薪。 例：某A（月薪制員工）連續請普通傷病假30個工作天， 30個工作天內遇到之例假照常給付全薪， 第31個工作天后遇到之例假則包含在請假內不另給薪。 重點來了，這些都只是保障月薪制員工 也就是如果是部份工時或是時薪制人員就吃土吧 -- 我把台灣現在的學者專家分成三類。 一類叫拍案而起；一類叫潔身自好；第三類叫隨波逐流。 當然從歷史角度看，最需要的是拍案而起的知識分子。 但現在知識分子，能做到潔身自好就相當不錯了。 哪一次黑心商品，哪一次對消費者、全國民眾的欺騙。 後頭沒有學者、專家甚至大學教授幫忙？哪一次沒有？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.78.56 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1445046790.A.AC0.html