※ 引述《cocody (cocody)》之铭言： : 你是孕妇，你也有求职权益！ : 今天的这个案例是一位读者写给我的问题，也许是景气不佳，最近有关於怀孕歧视的案例 : 一直在发生，今天我就以此为主题与各位分享！ : 案件内容： : 员工由於怀孕身体不适，所以从8/14请到8/25在家休养，这期间是8.5天的病假、3.5天的 : 事假，而员工回来上班之後，身体还是不行，於是去医院做检查，发现有胎位过低及子宫 : 收缩等症状，建议在家休养一个月，於是员工再度向公司提出安胎假之申请，但在接到薪 : 资单的时候，发现所谓的一个月安胎假，是连国定假日(周休二日)都是以半薪计算，且时 : 间是从8/26~9/24，问我是否有问题？ : 一、病假是否有包含所谓的假日？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 四、 依内政部（74）台内劳字第302665号函及（74）台内劳字第315045号函释： 事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、 劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。 : 二、例假日是否也是依病假计算半薪？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 七、劳工请普通伤病假，若连续1个月（30个工作天）以上者， 则超过30个工作天后之例假日包含在内，不另给薪。 例：某A（月薪制员工）连续请普通伤病假30个工作天， 30个工作天内遇到之例假照常给付全薪， 第31个工作天后遇到之例假则包含在请假内不另给薪。 重点来了，这些都只是保障月薪制员工 也就是如果是部份工时或是时薪制人员就吃土吧 -- 我把台湾现在的学者专家分成三类。 一类叫拍案而起；一类叫洁身自好；第三类叫随波逐流。 当然从历史角度看，最需要的是拍案而起的知识分子。 但现在知识分子，能做到洁身自好就相当不错了。 哪一次黑心商品，哪一次对消费者、全国民众的欺骗。 後头没有学者、专家甚至大学教授帮忙？哪一次没有？ --

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