兩個月前求職面試遇到某公司協理，雖然我沒有相關經驗，但是有進入複試，隔天 通知錄取。不過因為那時候才剛開始面試，對新領域還不熟，有告知主管原因需一 個月考慮多了解，之後每個禮拜都被Line施加壓力，例如:我到現在都沒面試別人、 我想找的人還沒有沒來報到過、我對你會來報到很有信心之類，至於LINE，是因為 忘了關有電話就能加入的設定才有的。一個月還沒到，其實就覺得有點過度緊迫盯 人，而且不被尊重的詢問求職進度，加上後來發現薪資偏低，所以就婉拒加入了。 到我婉拒前那次，主管還說希望能約我出來喝杯咖啡聊聊，感覺是想再繼續說服我 加入，但我覺得私自約出去喝咖啡不太正常，而且其實沒啥好聊的。 不過身邊有當主管的朋友跟我說，他如果希望一個求職者可以報到，也可能這樣做 ，所以覺得可能我多想了。正式拒絕的時候，主管提出當不成同事可以當朋友，我 是覺得之前搞得有點僵，應該是場面話就沒正面回覆，只有禮貌拒絕offer。到最 近，又過了一個月，因為我沒把他LINE封鎖，那個主管又出現問我工作找得怎樣， 我實在很納悶，因為我沒有職缺的相關經驗，應該不會需要持續這樣被關注吧... 總之，我不太確定是否我對於這件事反應過度，也可能是主管覺得我很適合，暫時 運氣不好找不到合適人選，所以才那麼積極。好吧~雖然說已經產生不舒服的感覺， 也有其他朋友建議直接封鎖他就好，我還是想問問版上的女孩，對於這件事的客觀 看法。我其實遇過幾次不熟同事嚴重騷擾的事件，所以擔心自己對這類事情反應過 度了，別人求職也許很經常碰到這種事也說不定。先謝謝大家看完這麼長的文章~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.173.176 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1434946913.A.BAB.html