两个月前求职面试遇到某公司协理，虽然我没有相关经验，但是有进入复试，隔天 通知录取。不过因为那时候才刚开始面试，对新领域还不熟，有告知主管原因需一 个月考虑多了解，之後每个礼拜都被Line施加压力，例如:我到现在都没面试别人、 我想找的人还没有没来报到过、我对你会来报到很有信心之类，至於LINE，是因为 忘了关有电话就能加入的设定才有的。一个月还没到，其实就觉得有点过度紧迫盯 人，而且不被尊重的询问求职进度，加上後来发现薪资偏低，所以就婉拒加入了。 到我婉拒前那次，主管还说希望能约我出来喝杯咖啡聊聊，感觉是想再继续说服我 加入，但我觉得私自约出去喝咖啡不太正常，而且其实没啥好聊的。 不过身边有当主管的朋友跟我说，他如果希望一个求职者可以报到，也可能这样做 ，所以觉得可能我多想了。正式拒绝的时候，主管提出当不成同事可以当朋友，我 是觉得之前搞得有点僵，应该是场面话就没正面回覆，只有礼貌拒绝offer。到最 近，又过了一个月，因为我没把他LINE封锁，那个主管又出现问我工作找得怎样， 我实在很纳闷，因为我没有职缺的相关经验，应该不会需要持续这样被关注吧... 总之，我不太确定是否我对於这件事反应过度，也可能是主管觉得我很适合，暂时 运气不好找不到合适人选，所以才那麽积极。好吧~虽然说已经产生不舒服的感觉， 也有其他朋友建议直接封锁他就好，我还是想问问版上的女孩，对於这件事的客观 看法。我其实遇过几次不熟同事严重骚扰的事件，所以担心自己对这类事情反应过 度了，别人求职也许很经常碰到这种事也说不定。先谢谢大家看完这麽长的文章~ --

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