原文43，分享一個職場觀察的心得 語文能力在學校跟在社會上，還有在各個年齡層，所能代表的能力不同 對新鮮人來說，有語文能力讓你多了很多選擇工作的機會(但不一定高薪) 像是一種門票，比如你要去夜店素顏穿拖鞋人家不讓你進去 你說我很正阿(工作能力很好)，裡面的卸妝了都比我醜(除了語文甚麼都不會) 但你很正不是你說了算，夜店不是法院不求公平正義就是要看履歷漂不漂亮 某些老闆可能會覺得會語文=聰明=至少當學生時很認真 對年輕職員來說，有語文能力讓你有升遷或加薪或出國工作 不然跟國外客人接觸還要配一個翻譯給你你哪根蔥? 或不喜歡就可以換老闆, 換一個我會外文就愛我的老闆 (補習班英文老師轉職後很常說，大不了回去教英文) 對小幹部來說，有語文能力 讓你不會被剛進公司的ABC看不起覺得你很聳不international 被一堆假洋派包圍時可以大方的秀台灣國語 但他們文件一做錯你也可以用力的釘，I mean，教育他們,You know 對中堅幹部來說，有語文能力，因為可以開拓更多元的市場，能被公司重用 甚至是被挖角(台灣現在被大陸挖去的很多) 有野心的話，甚至是自己開公司 對老闆來說，有語文能力，可以讓你知道你請的員工到底有沒有語文能力 如果你語言能力很好，但不是一個老闆，不是一個中堅幹部，不是一個小幹部 那就是跳回年輕職員跟新鮮人的條件，然後語言帶給你的優勢逐年齡增長而減低 畢竟現在很多小孩的語文能力 十幾歲就打趴了一堆我們的世代阿 不負責題外話 真正的語言能力的好處，不一定主要放工作上的 會外文的人年紀大了沒有工作沒有男友就出國把自己嫁掉，其實也是出路的一種XD --

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