※ 引述《Majorie1128 (Rei)》之銘言： : 我的職位是取代一個將要離開的同事， : 之後過沒多久，另一位唯二的外聘員工也跟著離職 : 後來又待了幾周之後才發現其實坐這個位子的員工都差不多做半年-一年就離職 : 所以我就成為了這間由一家兄弟姐妹組成的公司裡，唯一的外聘員工 : 就這樣過了半年，跟其中一位老闆也慢慢的變熟 : 閒聊中也聽出下以下幾點，我認為...不知道還要不要待下去的因素 : 1.家人之間比較沒有主管下屬的壓力，大家都非常的free : 時間到了就接小孩下班，或是睡到自然醒才去上班...可能又缺乏一些自我約束 : 最後被客人罵的，都是我>"< : 2.同時面對多位老闆，要配合每個人不一樣的做事標準 : 3.老闆們花很多上班時間在彼此閒聊 : 4.可能因為是家庭式公司，所以很明顯感覺的出來，公司沒有栽培員工的意思 : 沒有陞遷，沒有調薪，就連之前說好的業績獎金也，不了了之Q_Q : 5.會付，但是不準時的薪水 : 總合以上幾點，自已真的非常猶豫還要不要待下去 : 因為自已學的東西也已經飽合，公司也不想讓員工學太多， : 也許是因為之前有員工學完就自立門戶的經驗，才會比較防備 : 其實我自已也知道，零散的工作經驗在職場上並不吃香 : 不想讓下一個公司覺得怎麼做沒多久就離職，當然自已也不想在履歷上作假 : 更不可能在面試的時候說前一份工作的不是。 : 搞的內心非常的猶豫啊~~~~~~~ 想提醒你一點... 雖然零散的履歷對職涯發展不利，可是在一個講不出太多優點的公司久待， 也不會加到分。 還是快點認賠殺出吧... 你所列出的這幾項，4和5拿來作為離職原因是可以的，1~3真的比較容易淪為說 前東家壞話的感覺。 下一個會更好~~ --

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