※ 引述《Majorie1128 (Rei)》之铭言： : 我的职位是取代一个将要离开的同事， : 之後过没多久，另一位唯二的外聘员工也跟着离职 : 後来又待了几周之後才发现其实坐这个位子的员工都差不多做半年-一年就离职 : 所以我就成为了这间由一家兄弟姐妹组成的公司里，唯一的外聘员工 : 就这样过了半年，跟其中一位老板也慢慢的变熟 : 闲聊中也听出下以下几点，我认为...不知道还要不要待下去的因素 : 1.家人之间比较没有主管下属的压力，大家都非常的free : 时间到了就接小孩下班，或是睡到自然醒才去上班...可能又缺乏一些自我约束 : 最後被客人骂的，都是我>"< : 2.同时面对多位老板，要配合每个人不一样的做事标准 : 3.老板们花很多上班时间在彼此闲聊 : 4.可能因为是家庭式公司，所以很明显感觉的出来，公司没有栽培员工的意思 : 没有陞迁，没有调薪，就连之前说好的业绩奖金也，不了了之Q_Q : 5.会付，但是不准时的薪水 : 总合以上几点，自已真的非常犹豫还要不要待下去 : 因为自已学的东西也已经饱合，公司也不想让员工学太多， : 也许是因为之前有员工学完就自立门户的经验，才会比较防备 : 其实我自已也知道，零散的工作经验在职场上并不吃香 : 不想让下一个公司觉得怎麽做没多久就离职，当然自已也不想在履历上作假 : 更不可能在面试的时候说前一份工作的不是。 : 搞的内心非常的犹豫啊~~~~~~~ 想提醒你一点... 虽然零散的履历对职涯发展不利，可是在一个讲不出太多优点的公司久待， 也不会加到分。 还是快点认赔杀出吧... 你所列出的这几项，4和5拿来作为离职原因是可以的，1~3真的比较容易沦为说 前东家坏话的感觉。 下一个会更好~~ --

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