作者saralin5433 (0.0)
看板CareerLady
標題[職場] 主管要求自願離職
時間Tue Jul 15 13:04:49 2014
有個認識的朋友最近遇到問題
主管要求他自願離職
否則將在離職證明上面寫“不適任”
但是實際上主管也無法提出不適任的原因
我知道有些公司可以開兩張證明
一張申請補助,一張用來繳交給新公司
兩張離職原因會不同
但是同事擔心公司只開一張不適任影響未來求職的發展
請問有無其他辦法解決？
另外,主管這樣的威脅是否已經構成違法了呢？
謝謝大家
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※ 編輯: saralin5433 (59.124.227.43), 07/15/2014 13:05:45
1F：推 Rosekaresa:不太懂主管意思？是要求對方自動離職不支付資遣費？ 07/15 13:48
2F：推 orangelumen:換工作不用離職證明吧？什麼都是假的，只有非自願離 07/15 19:23
3F：→ orangelumen:職証明那張是真的，有証明才能領失業給付 07/15 19:23
4F：推 orangelumen:如果妳朋友做得夠久，公司還要付資遣費，別傻傻簽自願 07/15 19:25
5F：→ orangelumen:離職。要人走請按正常程序。相關郵件備份或手機設好 07/15 19:26
6F：→ orangelumen:錄音求自保喔 07/15 19:26
7F：→ maby404:勞基法規定，離職證明書上不能記載不利於員工的資訊。 07/16 00:00
8F：→ maby404:而且雇主有提供離職證明的義務 07/16 00:01
9F：→ maby404:但是你朋友如果下間面試的公司，有打給前任公司確認應徵 07/16 00:06
10F：→ maby404:者面試時說的內容，很難避免該主管會不會中傷他。 07/16 00:06
11F：→ erty:樓上，勞基法並沒有規定離職證明書的內容應該怎麼寫。 07/16 00:40
12F：→ erty:第19條只規定如果勞工請求雇主發服務證明，雇主不得拒絕。 07/16 00:41
13F：→ erty:施行細則草案的第十條(不利事項那段)並沒有被通過.... 07/16 00:43
15F：→ maby404:e大您好，雖然不利記載這條不在勞基法的本法上，請您參考 07/16 01:19
16F：→ maby404:此網頁，上有敘述是民法案件的判決，上禮拜上相關課程， 07/16 01:19
17F：→ maby404:該老師也是如此說的。 07/16 01:19
19F：→ maby404:我第一次回覆寫反了，如有造成誤會，還請見諒。 07/16 01:25
20F：→ erty:嗯啊..."判決"....勞委會函釋還有可參考工廠法35條呢... 07/16 09:09
21F：→ erty:我只是想說不要講的這麼篤定，不走民事途徑就沒判決了。 07/16 09:10
22F：→ maby404:也是呢，臺灣人好像都不願上法院的，謝謝你唷 07/17 00:47
23F：推 sakuryo:不適任又怎樣 給他寫 07/17 00:49
24F：推 yuti:不適任又怎樣，又不表示不適任其他工作 07/18 16:45