作者FLORENCEIRIS (許我個89757吧~)
看板CareerLady
標題[職場] 前後任公司都遇到主管不願放人去其他單位
時間Sun Jun 8 16:04:11 2014
我很好奇的一件事
就是事後才從主管口中聽到老闆或其他單位的人
希望我可以過去幫忙
第一份工作的狀況是
公司有意入股某供應商在台的分公司
希望我能進該分公司→ 當內賊 (就我的認知是這樣)
被前主管擋下了
真正原因是什麼，不曉得
但，事後前主管跟我說：過去當內賊，會很辛苦的
辛不辛苦，我不曉得…但是，我沒被知會到
更何況，公司事後又特別找了個人進來說希望之後可以讓那人進該分公司
現在的工作是
有新單位成立，超缺人…
前幾天，主管在開小會的時候曾經提到：
工作的態度也是會讓別人探聽的
之前也是有人跟我探聽你
然後，就沒後續了
我很好奇的點是：
1) 我工作上的態度，把我的機會往外推了嗎?
2) 是我表現的太好，所以主管不想把我外放出去?
3) 是我表現太糟，主管不想把我放出去砸了他的名聲?
4) 如果我想要有新的機會，必須要自己爭取，別想主管會把機會讓給你?
就現在的工作，我是游刃有餘，也會想接觸新的東西。
但是，遇到主管有新的機會，卻沒想過讓我去接觸，有些無奈…
不過，我另一個想到主管不願放我去其他單位的原因
就只是主管不想再找一個新的人來接我的工作
~以上~
先感謝各位撥空跟我一起想「為什麼」
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1F：→ Gunish:妳要從主管的角度想，不是自己的角度 06/08 16:18
2F：→ Gunish:對主管來說，還沒用到的人力也是人力，總有一天會用到 06/08 16:19
3F：→ Gunish:但如果給出去就很難要回來了 06/08 16:19
4F：→ Gunish:所以這跟妳的工作情形或能力沒有很大的關係 06/08 16:20
5F：→ Gunish:是主管支配的想法（雖然可能根本就沒計畫） 06/08 16:22
6F：→ Gunish:還有，主管或老闆本來就沒有讓下屬學新東西的義務 06/08 16:24
7F：→ Gunish:可以把分內工作做好最重要，會有影響的改變最好避免 06/08 16:26
8F：推 maye:你表現還不錯，但你心不想待在他那，所以他不爽，且把你放走 06/08 17:22
9F：→ maye:他要去哪找覺得好用的人？除非其他單位也歸他管，那還能請調 06/08 17:23
10F：→ maye:想調其他單位可能要跟別單位主管不錯，由對方主管幫處理 06/08 17:26
11F：推 lib66940:一正常，當內賊吃力不討好，二想太多，主管只是說說而已 06/08 20:50
12F：→ lib66940:，不見得有人探聽，而且也要看是否合適 06/08 20:50