作者rossie (敝姓陳~)
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標題[職場] 請長假被刁難！是否該爭取？
時間Sun Apr 13 11:10:19 2014
大家好！文長，但請各位給予建議
我在一間規模不小的公司上班，公司人數台灣150人，大陸1000人
國內業務，進公司一年多
今年二月知道懷孕，便跟老闆告知此事
（當時約7-8week)
並詢問老闆婚假事宜，老闆告知四、五月可以請婚假
之後開始忙結婚事宜，也將婚假訂在4-5月之間，當時因機票未確認，沒跟老闆確認休假時間
三月底，時間確認後，告知老闆將請8個工作天+4.5個特休（共12.5個工作天）
老闆告知請的天數太長，希望我可考慮身體狀況及公司人力吃緊之問題，希望調整到11.5個工作天
隔天（星期六）寫信告知因我來公司才短短時間，希望我將婚期控制在8天
然後，就開始老公跟老闆之戰了
老闆認為，我才來不到多久，就連著特休請這麼久的婚假，是其他來三、四年的業務也沒有的權利！我才來一年多，爲何可享受比別人長的假期？
並告知我，今天不管她準不準假，這件事對她來說，都非常扣分
老公認為，我請的假合理合法爲何不可請？
合理的點：
1.一個月前告知休假
2.休假前工作也先做好安排
合法的點
1.婚假
2.公司沒規定婚假不可連著特休請
3.勞基法規定，休特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒絕勞工休特休假
後來，我堅持請12.5天
老闆氣炸了！
並搬出勞基法告知我「休特休假應由勞資雙方協定」，雙方同意，特休才成立！
好！老闆自己搬出勞基法了
我跟老闆說，勞基法那段文字是寫「休特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒絕勞工休特休假」
我就問老闆說，請問特別事由是什麼？
老闆就非常不爽的問我是在質問她嗎？
我說沒有，我只是不知道老闆非要我在那天來上班的原因爲何？
老闆說，人力吃緊，她需要人手
我告知老闆，我多請那天假，是爲了休息調整時差
老闆不聽，執意要我當天回公司上班
並再次告知我，她是老闆！
老闆的權利是什麼？
她可以決定我薪資、獎金、分紅，及工作調配
我跟老公說，好！不然我請11.5天！如果當天真的需要休息，我在打電話請假
老公認為有什麼事是一定要「我本人」在「那天」完成的？
憑良心說，真的沒有！
老闆的點很簡單，她認為我沒來多久，爲何可比其他資深人員享受這麼長的假期！
還有我先訂機票這件事也讓她很不爽
老公的點是爭取自己的權益
我呢！早就黑到透澈了
少請一天，也不會改變這件事
只是我不想場面這麼難看
老闆只讓我請11.5天！那我請11.5天
最後一天在當天請假就好
扣錢就扣錢
可是老公希望我爭取自己的權益
我內心也想這樣做
但是膽小的內心又很畏縮的想退一步
在請大家給予建議！謝謝
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1F：→ barry06:除非有特別事由 有這個規定嗎?? 04/13 11:20
2F：→ rossie:有！依據勞動基準法第三十八條特休假以及勞基法施行細則第 04/13 11:30
3F：→ rossie:二十四條第一項第二款特休假由勞雇雙方協商排定之規定，休 04/13 11:37
4F：→ rossie:特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒 04/13 11:39
5F：→ rossie:絕勞工休特休假，否則如勞工向勞工局申訴，資方將可能以違 04/13 11:40
6F：→ rossie:反勞基法第七十九條規定處以二千元以上二萬元以下罰鍰。 04/13 11:40
7F：→ sichi:那些資深的不過是剛好不用那樣請罷了 又不是有機會卻不請 04/13 15:03
8F：→ barry06:法條只有特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 04/13 20:32
9F：→ barry06:並無提到特別事由 04/13 20:33
10F：→ erty:你對勞基法的解讀有誤，資方確實可以不准假 04/13 21:53
11F：推 lib66940:他又不是不准婚假，特休本來就可以限制不能集中請 04/13 21:59
12F：推 rockkidtw:勞基法第40條有保障特別事由吧... 04/13 23:09
13F：→ erty:40條是指已約定好的狀況，中途停止或取消，原po根本還不算 04/13 23:21
14F：推 rockkidtw:那明明有特休但是就知道有要事不能去了怎麼辦? 04/13 23:26
15F：→ rockkidtw:難不成只能無故曠職嗎..? 04/13 23:26
16F：推 lib66940:但他不是要事啊，那天他根本沒事欸！ 04/13 23:30
17F：推 lib66940:已經請了半個月，為了休息調整時差要多請一天 04/13 23:32
18F：→ lib66940:真的是合理的理由嗎?還蠻有爭議的吧! 04/13 23:33
19F：推 rockkidtw:如果機票已買 或是孕婦的人身安全呢? 04/13 23:42
20F：推 lib66940:這種請法(婚假加特休)一般人都會先請好假再買機票，這是 04/13 23:52
21F：→ lib66940:孕婦最大的意思嗎? 04/13 23:52
22F：推 rockkidtw:這太詭異了 那每個雇主都給特休然後不給請就好了啊 04/14 00:07
23F：→ rockkidtw:年底在補工資給你然後扣你的全勤獎金之類的...XD 04/14 00:08
24F：噓 barry06:重點應該是依法而論 至於而是是否合理 04/14 00:12
25F：→ barry06:就看各人心中尺度 04/14 00:12
26F：→ rossie:謝謝大家建議！ 04/14 00:21
27F：推 maye:其實可以照請，老闆若不准，薪資被扣了，事後要走勞工局協調 04/14 00:29
28F：→ maye:不過這樣等於跟老闆翻臉，以後也很難過...然後就是硬撐到老闆 04/14 00:30
29F：→ maye:看要不要給資遣再走... 04/14 00:30
30F：→ maye:記得事先請假老闆沒合理理由不准假的證據，該留的都要留。 04/14 00:34
31F：推 ninan:我請過好幾次半個月的長假，也是先提前告知約略時間，取得口 04/15 00:51
32F：→ ninan:頭同意，買機票確認行程後才正式請假。不過原po跟主管的爭 04/15 00:51
33F：→ ninan:執其實是意氣之爭，畢竟才差一個工作天，如果能改期，我會 04/15 00:52
34F：→ ninan:提早一天回來，不行的話就進公司發紀念品(點心)，收收信件 04/15 00:52
35F：→ ninan:順便放空，信還沒讀完就下班了 04/15 00:52
36F：推 ninan:喔喔 漏看了最後只肯給請8天，這樣行程很難改，我會照請然 04/15 00:54
37F：→ ninan:後這段時間開始找新工作 XD 04/15 00:54
38F：噓 tobegood:我不覺得老闆有什麼問題 反而覺得問題出在你事前溝通不足 04/15 22:07
39F：→ tobegood:婚假+特休連請 特休這塊公司本來就可以依據人力調配為由 04/15 22:08
40F：→ tobegood:來拒絕你連休那麼多天 況且此例一開 公司人力管理會更麻 04/15 22:08
41F：→ tobegood:煩 還有最大的問題就是溝通時的態度吧.. 真是不智之舉 04/15 22:09
42F：→ tobegood:妳要繼續待在這間公司 我想以後也不會多好過... 何必? 04/15 22:10
43F：→ tobegood:回答妳最後的問題 反正妳也黑了 要堅持請滿就請滿吧 04/15 22:10
44F：→ rossie:哦！ths 04/16 11:54