作者rossie (敝姓陈~)
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标题[职场] 请长假被刁难！是否该争取？
时间Sun Apr 13 11:10:19 2014
大家好！文长，但请各位给予建议
我在一间规模不小的公司上班，公司人数台湾150人，大陆1000人
国内业务，进公司一年多
今年二月知道怀孕，便跟老板告知此事
（当时约7-8week)
并询问老板婚假事宜，老板告知四、五月可以请婚假
之後开始忙结婚事宜，也将婚假订在4-5月之间，当时因机票未确认，没跟老板确认休假时间
三月底，时间确认後，告知老板将请8个工作天+4.5个特休（共12.5个工作天）
老板告知请的天数太长，希望我可考虑身体状况及公司人力吃紧之问题，希望调整到11.5个工作天
隔天（星期六）写信告知因我来公司才短短时间，希望我将婚期控制在8天
然後，就开始老公跟老板之战了
老板认为，我才来不到多久，就连着特休请这麽久的婚假，是其他来三、四年的业务也没有的权利！我才来一年多，爲何可享受比别人长的假期？
并告知我，今天不管她准不准假，这件事对她来说，都非常扣分
老公认为，我请的假合理合法爲何不可请？
合理的点：
1.一个月前告知休假
2.休假前工作也先做好安排
合法的点
1.婚假
2.公司没规定婚假不可连着特休请
3.劳基法规定，休特休假应由劳资双方协定，所以除非有特别事由，资方不得拒绝劳工休特休假
後来，我坚持请12.5天
老板气炸了！
并搬出劳基法告知我「休特休假应由劳资双方协定」，双方同意，特休才成立！
好！老板自己搬出劳基法了
我跟老板说，劳基法那段文字是写「休特休假应由劳资双方协定，所以除非有特别事由，资方不得拒绝劳工休特休假」
我就问老板说，请问特别事由是什麽？
老板就非常不爽的问我是在质问她吗？
我说没有，我只是不知道老板非要我在那天来上班的原因爲何？
老板说，人力吃紧，她需要人手
我告知老板，我多请那天假，是爲了休息调整时差
老板不听，执意要我当天回公司上班
并再次告知我，她是老板！
老板的权利是什麽？
她可以决定我薪资、奖金、分红，及工作调配
我跟老公说，好！不然我请11.5天！如果当天真的需要休息，我在打电话请假
老公认为有什麽事是一定要「我本人」在「那天」完成的？
凭良心说，真的没有！
老板的点很简单，她认为我没来多久，爲何可比其他资深人员享受这麽长的假期！
还有我先订机票这件事也让她很不爽
老公的点是争取自己的权益
我呢！早就黑到透澈了
少请一天，也不会改变这件事
只是我不想场面这麽难看
老板只让我请11.5天！那我请11.5天
最後一天在当天请假就好
扣钱就扣钱
可是老公希望我争取自己的权益
我内心也想这样做
但是胆小的内心又很畏缩的想退一步
在请大家给予建议！谢谢
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1F：→ barry06:除非有特别事由 有这个规定吗?? 04/13 11:20
2F：→ rossie:有！依据劳动基准法第三十八条特休假以及劳基法施行细则第 04/13 11:30
3F：→ rossie:二十四条第一项第二款特休假由劳雇双方协商排定之规定，休 04/13 11:37
4F：→ rossie:特休假应由劳资双方协定，所以除非有特别事由，资方不得拒 04/13 11:39
5F：→ rossie:绝劳工休特休假，否则如劳工向劳工局申诉，资方将可能以违 04/13 11:40
6F：→ rossie:反劳基法第七十九条规定处以二千元以上二万元以下罚锾。 04/13 11:40
7F：→ sichi:那些资深的不过是刚好不用那样请罢了 又不是有机会却不请 04/13 15:03
8F：→ barry06:法条只有特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 04/13 20:32
9F：→ barry06:并无提到特别事由 04/13 20:33
10F：→ erty:你对劳基法的解读有误，资方确实可以不准假 04/13 21:53
11F：推 lib66940:他又不是不准婚假，特休本来就可以限制不能集中请 04/13 21:59
12F：推 rockkidtw:劳基法第40条有保障特别事由吧... 04/13 23:09
13F：→ erty:40条是指已约定好的状况，中途停止或取消，原po根本还不算 04/13 23:21
14F：推 rockkidtw:那明明有特休但是就知道有要事不能去了怎麽办? 04/13 23:26
15F：→ rockkidtw:难不成只能无故旷职吗..? 04/13 23:26
16F：推 lib66940:但他不是要事啊，那天他根本没事欸！ 04/13 23:30
17F：推 lib66940:已经请了半个月，为了休息调整时差要多请一天 04/13 23:32
18F：→ lib66940:真的是合理的理由吗?还蛮有争议的吧! 04/13 23:33
19F：推 rockkidtw:如果机票已买 或是孕妇的人身安全呢? 04/13 23:42
20F：推 lib66940:这种请法(婚假加特休)一般人都会先请好假再买机票，这是 04/13 23:52
21F：→ lib66940:孕妇最大的意思吗? 04/13 23:52
22F：推 rockkidtw:这太诡异了 那每个雇主都给特休然後不给请就好了啊 04/14 00:07
23F：→ rockkidtw:年底在补工资给你然後扣你的全勤奖金之类的...XD 04/14 00:08
24F：嘘 barry06:重点应该是依法而论 至於而是是否合理 04/14 00:12
25F：→ barry06:就看各人心中尺度 04/14 00:12
26F：→ rossie:谢谢大家建议！ 04/14 00:21
27F：推 maye:其实可以照请，老板若不准，薪资被扣了，事後要走劳工局协调 04/14 00:29
28F：→ maye:不过这样等於跟老板翻脸，以後也很难过...然後就是硬撑到老板 04/14 00:30
29F：→ maye:看要不要给资遣再走... 04/14 00:30
30F：→ maye:记得事先请假老板没合理理由不准假的证据，该留的都要留。 04/14 00:34
31F：推 ninan:我请过好几次半个月的长假，也是先提前告知约略时间，取得口 04/15 00:51
32F：→ ninan:头同意，买机票确认行程後才正式请假。不过原po跟主管的争 04/15 00:51
33F：→ ninan:执其实是意气之争，毕竟才差一个工作天，如果能改期，我会 04/15 00:52
34F：→ ninan:提早一天回来，不行的话就进公司发纪念品(点心)，收收信件 04/15 00:52
35F：→ ninan:顺便放空，信还没读完就下班了 04/15 00:52
36F：推 ninan:喔喔 漏看了最後只肯给请8天，这样行程很难改，我会照请然 04/15 00:54
37F：→ ninan:後这段时间开始找新工作 XD 04/15 00:54
38F：嘘 tobegood:我不觉得老板有什麽问题 反而觉得问题出在你事前沟通不足 04/15 22:07
39F：→ tobegood:婚假+特休连请 特休这块公司本来就可以依据人力调配为由 04/15 22:08
40F：→ tobegood:来拒绝你连休那麽多天 况且此例一开 公司人力管理会更麻 04/15 22:08
41F：→ tobegood:烦 还有最大的问题就是沟通时的态度吧.. 真是不智之举 04/15 22:09
42F：→ tobegood:你要继续待在这间公司 我想以後也不会多好过... 何必? 04/15 22:10
43F：→ tobegood:回答你最後的问题 反正你也黑了 要坚持请满就请满吧 04/15 22:10
44F：→ rossie:哦！ths 04/16 11:54