目前在這間900人公司已經做一年半了， 以我們部門來說， 最快升職等的人做了三年， 升職等 = +錢+獎金(多)+小leader 我的目標是坐滿兩年與大leader 談升職等， 因為公司獎金很敢發， 所以我很渴望升等， 但不知道自己是否已經準備好半年後談這件事， 這裡有幾點現況， 想向大家問問是否還有不足的地方 可以在半年內努力，並達成目標！ 先簡單介紹公司型態 部門>各team>各project擔當(我) ======== #工作表現 ======== 1. 自己的project應該要做的不會少 2. 支援自己的team， 讓目前我頭上的小leader 很依賴， 目前都在做她要交給客人的報告， 因為我知道客人的口味(她說的) 3. 開工後因別team水深火熱被叫去支援 (大leader們也在其中支援) ， 目前我變成主要火力 (負責該team小leader的事情)， 並比其他更早去支援的人更受大leader稱讚 4. 專業能力比同事強很多… (電腦. 產品知識. 做報告能力.....-///-) ======== #打算和大leader報告的東西 ======== 1. 部門leader目前正準備大量流失(很多人準備三月離職)， 我認為我可以盡早被訓練為小leader 已供未來支援中間的斷層 2. 這次支援我覺得我在應變緊急事件 和事情處理方式是目前部門需要的， 我想未來工作型態有所調整時， 我也可以依照這些方式和態度進行調整， 屆時也可以擔任較重要team的工作 (目前只想到這些…T_T) ===== #遇到的困難點 ===== 1. 目前沒有人兩年升等， 據悉三年就是去年破的紀錄 2. 我頭上有個小leader， 很把我當朋友和信賴的對象， 但我不知道我和她提這件事她會不會不支持我， 雖然她喜歡我， 但遇到別人稱讚我卻不稱讚她時， 我還是可以感覺到她的一些不以為意(她也是三年升等的其中一人) 如果要繼續在同team 我升等可能也會威脅到她 她曾經有說過繼續待在同team也可以升等， 但我想她說的應該也是基準三年 3. 換team升等，這是我目前唯一想到的辦法， 風險就是其他team真的沒有我現在這個team這麼好待， 風氣和制度都不健全， 未來的路不好走，也回不去 ======== 雖然我知道我打這篇可能會被砲轟T_T， 如果要我死心可不可以溫柔點呢？ 嗚嗚…我真的睡不著才打這些的 因為之後連續三天都要到公司上班繼續支援 自己心裡覺得我的工作態度還比我的小leader好， 甚至更願意為部門加班， 既然這次支援都有被大leader看到， 大leader還說可以讓我放假一個月， 但我不想放假，想升等呀！ 腦袋開始想的都是這些…>_< 謝謝大家耐心看完 ， 手機排版請見諒… 也請大家鞭小力…嗚嗚 -- Sent from my Android --

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