目前在这间900人公司已经做一年半了， 以我们部门来说， 最快升职等的人做了三年， 升职等 = +钱+奖金(多)+小leader 我的目标是坐满两年与大leader 谈升职等， 因为公司奖金很敢发， 所以我很渴望升等， 但不知道自己是否已经准备好半年後谈这件事， 这里有几点现况， 想向大家问问是否还有不足的地方 可以在半年内努力，并达成目标！ 先简单介绍公司型态 部门>各team>各project担当(我) ======== #工作表现 ======== 1. 自己的project应该要做的不会少 2. 支援自己的team， 让目前我头上的小leader 很依赖， 目前都在做她要交给客人的报告， 因为我知道客人的口味(她说的) 3. 开工後因别team水深火热被叫去支援 (大leader们也在其中支援) ， 目前我变成主要火力 (负责该team小leader的事情)， 并比其他更早去支援的人更受大leader称赞 4. 专业能力比同事强很多… (电脑. 产品知识. 做报告能力.....-///-) ======== #打算和大leader报告的东西 ======== 1. 部门leader目前正准备大量流失(很多人准备三月离职)， 我认为我可以尽早被训练为小leader 已供未来支援中间的断层 2. 这次支援我觉得我在应变紧急事件 和事情处理方式是目前部门需要的， 我想未来工作型态有所调整时， 我也可以依照这些方式和态度进行调整， 届时也可以担任较重要team的工作 (目前只想到这些…T_T) ===== #遇到的困难点 ===== 1. 目前没有人两年升等， 据悉三年就是去年破的纪录 2. 我头上有个小leader， 很把我当朋友和信赖的对象， 但我不知道我和她提这件事她会不会不支持我， 虽然她喜欢我， 但遇到别人称赞我却不称赞她时， 我还是可以感觉到她的一些不以为意(她也是三年升等的其中一人) 如果要继续在同team 我升等可能也会威胁到她 她曾经有说过继续待在同team也可以升等， 但我想她说的应该也是基准三年 3. 换team升等，这是我目前唯一想到的办法， 风险就是其他team真的没有我现在这个team这麽好待， 风气和制度都不健全， 未来的路不好走，也回不去 ======== 虽然我知道我打这篇可能会被炮轰T_T， 如果要我死心可不可以温柔点呢？ 呜呜…我真的睡不着才打这些的 因为之後连续三天都要到公司上班继续支援 自己心里觉得我的工作态度还比我的小leader好， 甚至更愿意为部门加班， 既然这次支援都有被大leader看到， 大leader还说可以让我放假一个月， 但我不想放假，想升等呀！ 脑袋开始想的都是这些…>_< 谢谢大家耐心看完 ， 手机排版请见谅… 也请大家鞭小力…呜呜 -- Sent from my Android --

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