我不知道這樣的想法對不對，你就當做個參考， 比方說，某案有a，b兩個方案，你偏向b案， 你可以找小主管談，你要做b案，直接聊細節，就不要去管另一個， 既然已經是b案了，找經理談，你的企劃案如何，有沒有要修改的， 當然，這樣做有個風險，到時候有問題，主管會說，你怎麼沒跟我說還有a方案， 不過，你可以說，你以為他是主管，他一定已經知道了，所以沒說， 我只是想說，與其耗在這個好，還那個好， 不如，學習，如果b好，怎麼做的更好，這樣的過程，對你的能力才更有幫助， 而不是做了2年企劃，只學會一堆話術，b好，然後，怎麼好，多好~~ 卻學不會怎麼做，就算怎麼好，怎麼說服主管， 也都是企劃的工作技巧， 所以，既然小主管不做事，就不用把工作劃分這麼清楚， 只要對自己能力有幫助的，就幫他決定吧 或許你不甘心，我才領2x，幹嘛要做這樣的事， 我現在35，以前都7點多下班，現在9點才到家， 薪水還比較少， 不過，在這裡有一些東西，對我未來的規劃有幫助 你考慮看看，以小主管的角度來看事情，幫他做決定， 你會發現，跟經理討論的時候，可以看到不一樣的世界， 你有沒有想過，你的小主管，40歲， 他的人生，卻只能耗在這裡，卻只能縮在只有一個人的企劃部， 對你來說，企劃卻是你的未來，只有一個不阻礙你的小主管， 還有一個經驗豐富的經理讓你問， 生活中的一點小暇疵，小主管，也沒什麼了不是嗎? 總比一個不會又比 手劃腳的xx好吧~~ 共勉之， ※ 引述《kame162 (我正在使用念力)》之銘言： : 最近在工作上遇到一些問題 想請大家幫我指引一個方向(鞠躬) : 目前在保健食品生技公司上班 擔任的職務是行銷企劃 : 大學畢業六年了 唸的是設計系 : 畢業後的頭路如下 : A家公司設計助理約1年 薪水22k : B家公司設計助理約0.5年 薪水22k : 說好調薪24k 最後未調所以離職 : c家公司網站規劃約2年 薪水24k : 離職前調到27k 提離職時老闆表示可以加薪到30k : 但是感覺學不到東西 加上老闆很愛八卦(挑撥?)員工 : 又想學習企劃的領域就離職 : D家公司 目前任職的生技公司 年資1年半 : 公司福利如下 : 薪資27K(內含) : 分紅上半年約7k下半年17k(依公司營業額和年資比率) : 年終實領一個月月薪 : 每月可領約6000元的公司保健產品 : 因為沒有擔任過企劃的經驗 : 面試時經理也說公司沒有行銷面的人才 我要靠自己摸索找資料等等 : 我也很樂意 常常會跟經理提一些案子 或是依照經理的指示去執行 : 這1年半以來約辦過1場大型活動10場小型活動 還有公司網站規劃等網路行銷 : 活動寫的企劃書也是靠自己找資料 加上經理的指示去增修 : 不過去年下半年的時候 : 經理把一位業務部資深的主管調來當我的小主管(大概40多歲) : 經理的意思是希望讓他自己離職 但是對方都不肯離開(等資遣費?) : 也有提到小主管當業務主管的時候 不肯承諾公司業績 只會怪公司沒給資源 : 還有對底下的業務同仁一直打壓 所以把他換下(換底下的人當業務主管) : 後來經理就說要給小主管一個機會 (有聽說是董事長想留下小主管) : 說小主管以前是當業務的 多少有行銷經驗 就調過來行銷部 看有沒有幫助 : (說部門是好聽 其實就只有我一個人..) : 不過這"最後一次機會" 從去年聽到現在有5次了 : 我開始覺得 經理說不定不想讓他走 : (其他部門主管有跟我說 小主管有公開批評過經理 還有一些偽造文書的行為 : 被董事長知道 所以董事長對小主管已經失望 就說交給經理決定) : 對於小主管我的想法是 不做事的一個人... : 常常我詢問小主管意見 他都會說要請示經理=要我去請示 : 有時候經理被我問到生氣 就說小主管都不做事的嗎? 那他要小主管幹麼? : 我告訴經理 我已經問過小主管 可是小主管說要請您裁示 : 經理就會去詢問小主管怎麼這樣做事 沒有自己的想法嗎? : 但是往往後來他們又會談的和樂融融 = = : 然後經理就又會來跟我說 他已經跟小主管講好了 : 叫我也再給小主管一次機會 他還在學習(就這樣鬼打牆5次) : 然後我有一次忍不住了就問經理 : 我以後是不是只要對小主管就可以了呢? (受不了幫小主管請示經理) : (經理也會看不下去他不做事 就要我把一些手邊處理不來的事讓小主管處理 : 但是我會跟經理說 因為他是我主管 我不可能要他做事 這樣很怪 : 所以經理就會自己去跟小主管喬) : 經理說怎麼會 不能只聽他的阿 他還在學習 : (所以目前他們兩位的指示我都得做...) : 原本都還好 因為之前大部分都是照經理的指示(小主管不做事..) : 但是最近經理一直逼小主管自己做事 但是小主管寫密件要我做給他... : 或是常在密件批評經理的做事風格 我看了真的很不舒服...= =" : (想起c公司的老闆 當初就是受不了 然後離職的原因之一) : 想請問我該直接離職 還是應該寫信跟經理好好聊一下呢? : 我自己的個性本身對溝通有點弱 因為感覺也反應好幾次 他都要我給機會.. : 加上在小主管底下工作 沒辦法跟在經理底下一樣還能學習到東西 : 小主管可以一天寄9封信來(不包括同主旨的信件還會更改指示...) : 光看懂他寫的信 就花一堆腦細胞 : 其他部門的主管都是親自上陣在做事 (這是經理最近狠逼他的原因 : 只有他好像很閒一直回信跟我要東西... : 剛剛看了一下台南的工作 沒有待遇跟現在差不多的 : 感到很苦惱 希望版上的大大能給小妹一個方向 : 拜託了 感謝喔!!!(跪 --

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