我不知道这样的想法对不对，你就当做个参考， 比方说，某案有a，b两个方案，你偏向b案， 你可以找小主管谈，你要做b案，直接聊细节，就不要去管另一个， 既然已经是b案了，找经理谈，你的企划案如何，有没有要修改的， 当然，这样做有个风险，到时候有问题，主管会说，你怎麽没跟我说还有a方案， 不过，你可以说，你以为他是主管，他一定已经知道了，所以没说， 我只是想说，与其耗在这个好，还那个好， 不如，学习，如果b好，怎麽做的更好，这样的过程，对你的能力才更有帮助， 而不是做了2年企划，只学会一堆话术，b好，然後，怎麽好，多好~~ 却学不会怎麽做，就算怎麽好，怎麽说服主管， 也都是企划的工作技巧， 所以，既然小主管不做事，就不用把工作划分这麽清楚， 只要对自己能力有帮助的，就帮他决定吧 或许你不甘心，我才领2x，干嘛要做这样的事， 我现在35，以前都7点多下班，现在9点才到家， 薪水还比较少， 不过，在这里有一些东西，对我未来的规划有帮助 你考虑看看，以小主管的角度来看事情，帮他做决定， 你会发现，跟经理讨论的时候，可以看到不一样的世界， 你有没有想过，你的小主管，40岁， 他的人生，却只能耗在这里，却只能缩在只有一个人的企划部， 对你来说，企划却是你的未来，只有一个不阻碍你的小主管， 还有一个经验丰富的经理让你问， 生活中的一点小暇疵，小主管，也没什麽了不是吗? 总比一个不会又比 手划脚的xx好吧~~ 共勉之， ※ 引述《kame162 (我正在使用念力)》之铭言： : 最近在工作上遇到一些问题 想请大家帮我指引一个方向(鞠躬) : 目前在保健食品生技公司上班 担任的职务是行销企划 : 大学毕业六年了 念的是设计系 : 毕业後的头路如下 : A家公司设计助理约1年 薪水22k : B家公司设计助理约0.5年 薪水22k : 说好调薪24k 最後未调所以离职 : c家公司网站规划约2年 薪水24k : 离职前调到27k 提离职时老板表示可以加薪到30k : 但是感觉学不到东西 加上老板很爱八卦(挑拨?)员工 : 又想学习企划的领域就离职 : D家公司 目前任职的生技公司 年资1年半 : 公司福利如下 : 薪资27K(内含) : 分红上半年约7k下半年17k(依公司营业额和年资比率) : 年终实领一个月月薪 : 每月可领约6000元的公司保健产品 : 因为没有担任过企划的经验 : 面试时经理也说公司没有行销面的人才 我要靠自己摸索找资料等等 : 我也很乐意 常常会跟经理提一些案子 或是依照经理的指示去执行 : 这1年半以来约办过1场大型活动10场小型活动 还有公司网站规划等网路行销 : 活动写的企划书也是靠自己找资料 加上经理的指示去增修 : 不过去年下半年的时候 : 经理把一位业务部资深的主管调来当我的小主管(大概40多岁) : 经理的意思是希望让他自己离职 但是对方都不肯离开(等资遣费?) : 也有提到小主管当业务主管的时候 不肯承诺公司业绩 只会怪公司没给资源 : 还有对底下的业务同仁一直打压 所以把他换下(换底下的人当业务主管) : 後来经理就说要给小主管一个机会 (有听说是董事长想留下小主管) : 说小主管以前是当业务的 多少有行销经验 就调过来行销部 看有没有帮助 : (说部门是好听 其实就只有我一个人..) : 不过这"最後一次机会" 从去年听到现在有5次了 : 我开始觉得 经理说不定不想让他走 : (其他部门主管有跟我说 小主管有公开批评过经理 还有一些伪造文书的行为 : 被董事长知道 所以董事长对小主管已经失望 就说交给经理决定) : 对於小主管我的想法是 不做事的一个人... : 常常我询问小主管意见 他都会说要请示经理=要我去请示 : 有时候经理被我问到生气 就说小主管都不做事的吗? 那他要小主管干麽? : 我告诉经理 我已经问过小主管 可是小主管说要请您裁示 : 经理就会去询问小主管怎麽这样做事 没有自己的想法吗? : 但是往往後来他们又会谈的和乐融融 = = : 然後经理就又会来跟我说 他已经跟小主管讲好了 : 叫我也再给小主管一次机会 他还在学习(就这样鬼打墙5次) : 然後我有一次忍不住了就问经理 : 我以後是不是只要对小主管就可以了呢? (受不了帮小主管请示经理) : (经理也会看不下去他不做事 就要我把一些手边处理不来的事让小主管处理 : 但是我会跟经理说 因为他是我主管 我不可能要他做事 这样很怪 : 所以经理就会自己去跟小主管乔) : 经理说怎麽会 不能只听他的阿 他还在学习 : (所以目前他们两位的指示我都得做...) : 原本都还好 因为之前大部分都是照经理的指示(小主管不做事..) : 但是最近经理一直逼小主管自己做事 但是小主管写密件要我做给他... : 或是常在密件批评经理的做事风格 我看了真的很不舒服...= =" : (想起c公司的老板 当初就是受不了 然後离职的原因之一) : 想请问我该直接离职 还是应该写信跟经理好好聊一下呢? : 我自己的个性本身对沟通有点弱 因为感觉也反应好几次 他都要我给机会.. : 加上在小主管底下工作 没办法跟在经理底下一样还能学习到东西 : 小主管可以一天寄9封信来(不包括同主旨的信件还会更改指示...) : 光看懂他写的信 就花一堆脑细胞 : 其他部门的主管都是亲自上阵在做事 (这是经理最近狠逼他的原因 : 只有他好像很闲一直回信跟我要东西... : 刚刚看了一下台南的工作 没有待遇跟现在差不多的 : 感到很苦恼 希望版上的大大能给小妹一个方向 : 拜托了 感谢喔!!!(跪 --

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