原文恕刪 關於連鎖業服務業一直這樣找新人 有些提醒可以跟大家分享一下 1.保障底薪，保底當然是讓一開始沒有接觸過業績壓力的新人很好的緩衝方式 可以邊學邊做也不怕養不活自己，至於保障的範圍各行業不一 姑且說零售業25000,電信業35000,房仲業55000好了 大家看出端倪了嗎? 保底跟看你可以至少從親朋好友身上挖給公司的業績多寡成正比 當然，這是公司的期望值，如果達不到，他也不會讓你領爽爽 一天開三次會檢討你，隨時被叫進去單獨約談 叫你考慮一下這麼不積極是不是不適合， 就算你耐得了酸言酸語跟辱罵，最後他天天讓你在外面風吹日曬舉牌， 爸媽不捨得的就包遊覽車去跟你買東西(這是真實案例，公司還開會表揚這件事XD) 爸媽沒能耐的 說讓你讀到大學畢業讀去當人形立牌 不如回家粗茶淡飯我們還養得起你 2.工時長 店面雖然很準時開關門，但是不是開門的那10:00-22:00才是上班 開會要提早到，打掃要晚下班，盤點要睡店裡，當然這每種連鎖也不同 可怕的是那種鼓勵"下班還留在店裡幫忙，放假還幫客人處理事務"的風氣 好像你不這麼做就是沒有服務精神 當然，遇到同事合得來的，同甘共苦的照片傳上FB大家還能苦中作樂的就還好 合不來的 你下班就不想看到看見他嘴臉的 休假還要三不五時打來問你你的客人怎麼處理 拒接也是不行的 3.洗腦式管理 連鎖要求的是服務一致性，越少搞怪的人他越好管理 一屆洗一屆的腦更是傳承的重點，那種集會大喊"我一定會成功" 分享經驗到哭成一團 或上班前要先做操精神喊話 練習鞠躬喊歡迎光臨 美其名叫日式管理 其實就是要你將自我退化到小學生時那麼小 一切以團體為重 這沒有不對，局外人看起來都很腦殘而已 以上，只要你突破關卡得到他 其實連鎖服務業是一個升遷管道暢通又穩定的工作 但要一帆風順千萬不能單純，眉角很多 如果只是當過度的工作，22天*12小時*時薪115=30360 當個無憂無慮的工讀生多好 --

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