原文恕删 关於连锁业服务业一直这样找新人 有些提醒可以跟大家分享一下 1.保障底薪，保底当然是让一开始没有接触过业绩压力的新人很好的缓冲方式 可以边学边做也不怕养不活自己，至於保障的范围各行业不一 姑且说零售业25000,电信业35000,房仲业55000好了 大家看出端倪了吗? 保底跟看你可以至少从亲朋好友身上挖给公司的业绩多寡成正比 当然，这是公司的期望值，如果达不到，他也不会让你领爽爽 一天开三次会检讨你，随时被叫进去单独约谈 叫你考虑一下这麽不积极是不是不适合， 就算你耐得了酸言酸语跟辱骂，最後他天天让你在外面风吹日晒举牌， 爸妈不舍得的就包游览车去跟你买东西(这是真实案例，公司还开会表扬这件事XD) 爸妈没能耐的 说让你读到大学毕业读去当人形立牌 不如回家粗茶淡饭我们还养得起你 2.工时长 店面虽然很准时开关门，但是不是开门的那10:00-22:00才是上班 开会要提早到，打扫要晚下班，盘点要睡店里，当然这每种连锁也不同 可怕的是那种鼓励"下班还留在店里帮忙，放假还帮客人处理事务"的风气 好像你不这麽做就是没有服务精神 当然，遇到同事合得来的，同甘共苦的照片传上FB大家还能苦中作乐的就还好 合不来的 你下班就不想看到看见他嘴脸的 休假还要三不五时打来问你你的客人怎麽处理 拒接也是不行的 3.洗脑式管理 连锁要求的是服务一致性，越少搞怪的人他越好管理 一届洗一届的脑更是传承的重点，那种集会大喊"我一定会成功" 分享经验到哭成一团 或上班前要先做操精神喊话 练习鞠躬喊欢迎光临 美其名叫日式管理 其实就是要你将自我退化到小学生时那麽小 一切以团体为重 这没有不对，局外人看起来都很脑残而已 以上，只要你突破关卡得到他 其实连锁服务业是一个升迁管道畅通又稳定的工作 但要一帆风顺千万不能单纯，眉角很多 如果只是当过度的工作，22天*12小时*时薪115=30360 当个无忧无虑的工读生多好 --

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