說到加班 讓我想起剛出來工作前幾年 我還是個小菜菜 當時我在某間食品廠擔任品管的工作 公司要求要良民證、兩個保人、餐飲業從業人員體檢 全部都生出來給他了 很努力的照主管的安排 做了兩個多月 主管要我做什麼就做什麼 要我早上6點來我就6點來 好死不死剛好有另外一位同事 在公司被堆高機撞倒 腳受傷請了一個月的假((也就是在我進來一個月左右)) 從那時我開始接下他做微生物檢驗的工作 但是人手就這麼多 少了一個人 原本該做的事沒有少 只增加了我的工作量 主管要求我除了現場品管的工作外 還必須負責做檢驗工作 於是我除了做現場品管的工作 還得抽空回品管室泡藥水，滅菌......等工作 待下午現場收得差不多 我就要開始做檢驗的工作 那時常常要加班加到半夜12點 甚至到1~2點也是常有的事 隔天還是得照正常時間上班 就這樣勞累得過了將近一個月 主管把我叫到小房間 告訴我 試用期雖然是三個月 但是也有可能提前 ((當時我還以為她欣賞我這整個月辛辛苦苦加班 協助她完成受傷同事的工作)) 原來 她是要我滾蛋 理由是~~~ 我這個月的加班加得太多 能力不足 她認為不適任 ((去你的不適任!!每天最早來配藥水，做檢驗做到整間公司只剩下我跟守衛 居然說我不適任 我加班還不是你指示的!!!)) 當年的我 是個小菜菜，也是個小孬孬 一句話都不敢吭 她說給我10天找新的工作 但這十天並不是算預告期 ((資遣的預告期應該是要給足預告期的薪資???是嗎??)) 他的意思是 我給你10天找工作 這10天內，你可以用請假的方式去找工作 當然............請假不支薪 當年沒有流行什麼~~~勞基法並沒有試用期三個月的條款 ((也許有，但很少人提出，所以我也不知道)) 也沒有資遣預告期 於是我就這樣被火掉了 直至N年後的今天 我還是非常難以釋懷這件事 如果是現在的我 絕不會讓這樣的主管對我為所欲為 雖然當年火掉我的主管 在我離開之後的不到一個月 也被火掉了 ※ 引述《smileap (so what)》之銘言： : 每次有人離職 我就要多接東西 : 主管都是請我幫忙接一下 說會儘快找人進來 : 然後一找大半年都過了 還是沒有人進來 : 又說我幫忙接的東西量不多... : 但是為了那些多出來的工作 我每個月也要花上好幾天在那上面 : 自己的事就做不完了 還要做那些多出來的工作 : 因為工作量很大的關係 : 所以從去年下半年開始 就一直加班 加到禮拜六也有去加班過 : (面試的時後是有薪制 工作後變成責任制了==) : 因為每個月要趕帳 有時間性的問題 : 所以東西就算多到做不完 也不敢準時下班 就是一直加班 : 怕做不完會影響我的後端 會被罵 : 會說報表出不來都是卡在我 : 所以我就一直做一直做 : 可是朋友跟我說 : 因為我常加班 : 主管會覺得 哦 反正你是會加班的人 工作丟給你 你知道做不完也會加班做完 : 那我就把東西都丟給你做阿 : 是不是真的是這樣??? : 難道我加班是錯的 可是我東西沒做完又會被罵 : 跟主管說工作量太多 主管會跟我道歉 : 主管說因為大家都很忙 所以工作沒人可以幫忙 然後主管會說他會快點找人進來 : 可是其實其他人 有幾個 都不用加班 : 雖然他們都說很忙 可是卻下班時間到 頂多在撐個幾十分 就都可以下班了 : 我朋友說 常常加班會讓人覺得習慣(就是覺得 反正你就是要加班嘛) : 而且知道你很乖做不完也會加班做 就會把工作推給你(反正你做不完也會加班做) : 真的是這樣嗎?????? : 我有點受到打擊 我事情很多 多接工作也沒多領錢 年終居然還很少... : 主管說大家都很忙 可是他們其他人明明就都很早走 很會用喊的喊忙就是了 : 我也想準時走人了 工作做不完也不想管了 : 可是又不行 今天不做完 明天後天 最後還是我自己要做完... : 我想要知道主管真的會有這種心態嗎?? : 但是每次面談 他就會道歉 說他知道我也很忙 可是大家都忙 工作沒人接blablabla --

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