说到加班 让我想起刚出来工作前几年 我还是个小菜菜 当时我在某间食品厂担任品管的工作 公司要求要良民证、两个保人、餐饮业从业人员体检 全部都生出来给他了 很努力的照主管的安排 做了两个多月 主管要我做什麽就做什麽 要我早上6点来我就6点来 好死不死刚好有另外一位同事 在公司被堆高机撞倒 脚受伤请了一个月的假((也就是在我进来一个月左右)) 从那时我开始接下他做微生物检验的工作 但是人手就这麽多 少了一个人 原本该做的事没有少 只增加了我的工作量 主管要求我除了现场品管的工作外 还必须负责做检验工作 於是我除了做现场品管的工作 还得抽空回品管室泡药水，灭菌......等工作 待下午现场收得差不多 我就要开始做检验的工作 那时常常要加班加到半夜12点 甚至到1~2点也是常有的事 隔天还是得照正常时间上班 就这样劳累得过了将近一个月 主管把我叫到小房间 告诉我 试用期虽然是三个月 但是也有可能提前 ((当时我还以为她欣赏我这整个月辛辛苦苦加班 协助她完成受伤同事的工作)) 原来 她是要我滚蛋 理由是~~~ 我这个月的加班加得太多 能力不足 她认为不适任 ((去你的不适任!!每天最早来配药水，做检验做到整间公司只剩下我跟守卫 居然说我不适任 我加班还不是你指示的!!!)) 当年的我 是个小菜菜，也是个小孬孬 一句话都不敢吭 她说给我10天找新的工作 但这十天并不是算预告期 ((资遣的预告期应该是要给足预告期的薪资???是吗??)) 他的意思是 我给你10天找工作 这10天内，你可以用请假的方式去找工作 当然............请假不支薪 当年没有流行什麽~~~劳基法并没有试用期三个月的条款 ((也许有，但很少人提出，所以我也不知道)) 也没有资遣预告期 於是我就这样被火掉了 直至N年後的今天 我还是非常难以释怀这件事 如果是现在的我 绝不会让这样的主管对我为所欲为 虽然当年火掉我的主管 在我离开之後的不到一个月 也被火掉了 ※ 引述《smileap (so what)》之铭言： : 每次有人离职 我就要多接东西 : 主管都是请我帮忙接一下 说会尽快找人进来 : 然後一找大半年都过了 还是没有人进来 : 又说我帮忙接的东西量不多... : 但是为了那些多出来的工作 我每个月也要花上好几天在那上面 : 自己的事就做不完了 还要做那些多出来的工作 : 因为工作量很大的关系 : 所以从去年下半年开始 就一直加班 加到礼拜六也有去加班过 : (面试的时後是有薪制 工作後变成责任制了==) : 因为每个月要赶帐 有时间性的问题 : 所以东西就算多到做不完 也不敢准时下班 就是一直加班 : 怕做不完会影响我的後端 会被骂 : 会说报表出不来都是卡在我 : 所以我就一直做一直做 : 可是朋友跟我说 : 因为我常加班 : 主管会觉得 哦 反正你是会加班的人 工作丢给你 你知道做不完也会加班做完 : 那我就把东西都丢给你做阿 : 是不是真的是这样??? : 难道我加班是错的 可是我东西没做完又会被骂 : 跟主管说工作量太多 主管会跟我道歉 : 主管说因为大家都很忙 所以工作没人可以帮忙 然後主管会说他会快点找人进来 : 可是其实其他人 有几个 都不用加班 : 虽然他们都说很忙 可是却下班时间到 顶多在撑个几十分 就都可以下班了 : 我朋友说 常常加班会让人觉得习惯(就是觉得 反正你就是要加班嘛) : 而且知道你很乖做不完也会加班做 就会把工作推给你(反正你做不完也会加班做) : 真的是这样吗?????? : 我有点受到打击 我事情很多 多接工作也没多领钱 年终居然还很少... : 主管说大家都很忙 可是他们其他人明明就都很早走 很会用喊的喊忙就是了 : 我也想准时走人了 工作做不完也不想管了 : 可是又不行 今天不做完 明天後天 最後还是我自己要做完... : 我想要知道主管真的会有这种心态吗?? : 但是每次面谈 他就会道歉 说他知道我也很忙 可是大家都忙 工作没人接blablabla --

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