從來沒想過回國後的工作這麼一波三折.. -- 去年十月初從國外回來後開始找工作 順利地在月底就找到了一份薪水不算太差(相較於其他拿到的offer是最高的)離家近的工作 在一家家族企業的製造業公司(傳產?)當業助 會選擇這份工作是因為上述兩項優點 再加上業助/業務祕書這塊是我以前做過的 有經驗的 也覺得能學到的東西比較多 於是覺得這是當下最好的選擇 然而進公司第一週便發現 該部門此職位(兩個缺)的流動率非常高 導致交接不完善 且沒有教育訓練 部門內效率低落 溝通不良 主管管理方式不適合此部門 空降部隊完全沒有在外從基層做起過 導致不了解員工想法 有自己一套想法在管理員工 但不知部門內每個人應各司其職 而不是每個人什麼都要做 都做重複的事 總之 即使小部分職務做起來還算得心應手 仍有許多不了解的地方 新人對很多事情都還不熟悉 卻被以錯誤的管理方式追著跑 揠苗助長 時常加班 常常覺得很煩躁跟無力感 於是我在即將滿試用期前離職了 -- 目前在一間外商公司做總機行政助理 當初因為該公司福利好 將來也有內調其他部門或外調國外的機會 所以即使離家遠 薪水較少(差將近5k) 工作內容不熟悉也想成是可以學習新事物的機會 還是開心地報到了 -- 後來才知道原來交接日不到一個禮拜!(實際上不到兩天) 內容非常多又雜 這裡要說明 我之前並沒有小看總機行政的工作 只是真的沒想到該我管的事情那~麼多 還有財務相關的表單申請 交接者很多事情說得不清不楚或都快速帶過 很多東西即使當下理解 也要等實際操作過後才能比較熟悉 而且總機是個很孤單的工作 自己要處理所有事 有問題call支援的同事也不見得能馬上得到回覆 於是我有種孤立無援之感 不曉得是不是我比較沒耐心 我想盡快把事情做好且要求完美 於是很不適應現在的狀況 我也知道萬事起頭難 但大小事項 包羅萬象的程度真的有嚇到我了! 還從來沒有一天準時下班過(人事在面試時明明果斷地告訴我這份工作完全不用加班啊..) -- 現在我覺得我可能不適合這份工作 真的不喜歡這麼忙亂的感覺 沒時間喝水 連去洗手間都要快速來回 每天的例行事項跟突發狀況超多 另一方面卻覺得該再給它一些時間 久了就會上手 但真的好難熬喔... 大家給我一些建議吧 -- 一個小問題： 公司當初給我的聘書提及若離職要一個月前提出(沒提及年資) 若我於試用期內辭職 一定要照聘書上所說的再待一個月嗎？ 因為據我所知勞基法並無規定未滿三個月離職之員工需要提早多久說 -- 謝謝大家 --

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