作者Metonymia (Metonymia)
看板CareerLady
標題[職場] 離職一定要交接嗎？
時間Sun Jan 12 18:50:56 2014
版友好：
已爬文～
最近在思考是否離職。當初跟公司簽的是定型化契約，上面註明離職於20天前告知即可。
主管是個很挑的人，上次找人找了兩三個月，挑了三四輪才決定，
因為我個人的生涯規劃，真的無法繼續等到他們找到人交接才走，
因此想請問版友，
1. 若是主管凹我到找到人為止，但這結果可能是無限延長(1-3個月)，
法律上我是否可以直接走人？
2. 因為以後還是在相近的產業(但專業不同)，有可能會遇到，
所以我想到的替代方式是：我會做一個交接清單，但時間到還是得走ok嗎？
3. 之前做我這份工作的人都沒做很久就走了，
剛開始主管都跟我說是員工很糟糕，並且會批評之前的員工，
但是做久了我才發現是因為主管，環境，還有工作本質(沒有升遷/未來發展的可能性)
等各種因素加起來，導致很多人都做不久，
看到他們對待之前員工的方式，我已經有心理準備最糟會被說成怎樣了，
還是想請問大家，若我時間到走人，他們對我“撕破臉”，真的會很糟嗎.....？><
不撕，我怕會很久才能走得了...
謝謝大家Q_Q
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.166.156.179
1F：推 idjoy:找不到人交接是他們的問題 有照法律程序走就ok 01/12 19:21
2F：推 aaxx:把欲交接項目詳細表格化，過程中要ㄧ直問主管需要交接給誰， 01/12 21:49
3F：→ aaxx:並清楚表示幾月幾號是在職的最後ㄧ天，作到你該提醒和完成的 01/12 21:49
4F：→ aaxx:事就好了。 01/12 21:49
5F：推 top1683:照勞基法走就好 01/12 21:56
6F：推 dniw:1.法律上你只要照預告期通知就好，就算不交接僱主也不可扣薪 01/12 22:41
7F：→ dniw:（但他有可能不匯給你，故意叫你來領現金，順便整你～） 01/12 22:42
8F：→ dniw:僱主若扣薪就違法。若你沒交接造成僱主損失，他要提出損害賠 01/12 22:43
9F：→ dniw:償，證明你的疏失造成他損失 01/12 22:43
10F：→ dniw:2.若是我，還是會做交接清單，其他公司探聽時至少我可以自清 01/12 22:44
11F：→ dniw:3.樹若無皮必死無疑，人不要臉天下無敵..放寬心當笑話看就好 01/12 22:45
12F：推 bigpink:人事跟我說找不到人是主管問題，只要有跟人事及主管告知 01/13 11:42
13F：→ bigpink:離職日期是可以的喔，不過我是有做交接清單 01/13 11:42