其實我也遇過類似的事情，是在3年前我在某大批發打工的時候 當時我那位女主管，給人的感覺就很難以親近，不像原PO只是言語方面 在那段期間，我都只做好自己份內工作，能不接觸她就不接觸 看著他和其他同事也是講的有說有笑，就只有對我會板著臉孔 直到離職前，我們是月中就要開始排下個月的假，我為了讓公司好辦事 就排假時就直接跟店長提離職了，下個月的假也沒排，本來以為是替公司著想 沒想到..就在隔天女主管從店長得知我離職的事情，對我的態度就變本加厲了 除了被當隱形人，剛好新人來，怕她不懂就好意帶她，當初我進來也是上一個帶我 結果有一次收銀結算時，怕新人不懂，沒通知主管就帶他到辦公室，讓他看我結算 沒想到結算沒多久，那位女主管就上來很不客氣地，當著大家的面對我說 "新人我帶就好了，憑什麼帶她上來!!" 說完就把新人帶下去了 = =... 過沒幾天，就無預警被通知說，調到倉庫部門打標，且當時剛放寒假 學生客人明顯增多，還被女主管叫去原部門顧門，沒客人就把我丟在那裏 根本不知道要繼續待著還是回倉庫打標，那陣子真的很難熬 還好熬過2個多禮拜就順利離職了 那段時間我對女主管也沒做出什麼不禮貌的行為，只是不常跟她接觸 後來跟同事聊天後，才知道他對每位工讀生態度都是這樣 講了我的例子，是想跟原PO說..一粒米養百樣人，社會上什麼人都有 合得來就把握住這個人好好相處，合不來的話，井水不犯河水就好 像你的例子，我是覺得把你自己本分做好就好，還有..那位同事算是你的前輩 在語氣和行為上，要做到基本的尊重，如果他糾正你，口氣又不太好的話 先別覺得納悶或生氣，應該先想想自己，是不是哪裡真的做不好 平常也要懂得察言觀色，知道這位同事的眉角在哪，盡量別踩到地雷 換個角度去想，他這樣也算在訓練你的抗壓性，熬過去就算你的了 當然對方太過分的話，也要懂得保護自己，反制或是尋求協助都可以 別讓對方"軟土深骨"，如果真的無法解決，離職也好，畢竟你努力過了 在職場上，除了賺錢、增進工作經歷外，人際上的應對進退也是個課題 在社會大學能學到的太多了，加油...共勉之^^ --

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