其实我也遇过类似的事情，是在3年前我在某大批发打工的时候 当时我那位女主管，给人的感觉就很难以亲近，不像原PO只是言语方面 在那段期间，我都只做好自己份内工作，能不接触她就不接触 看着他和其他同事也是讲的有说有笑，就只有对我会板着脸孔 直到离职前，我们是月中就要开始排下个月的假，我为了让公司好办事 就排假时就直接跟店长提离职了，下个月的假也没排，本来以为是替公司着想 没想到..就在隔天女主管从店长得知我离职的事情，对我的态度就变本加厉了 除了被当隐形人，刚好新人来，怕她不懂就好意带她，当初我进来也是上一个带我 结果有一次收银结算时，怕新人不懂，没通知主管就带他到办公室，让他看我结算 没想到结算没多久，那位女主管就上来很不客气地，当着大家的面对我说 "新人我带就好了，凭什麽带她上来!!" 说完就把新人带下去了 = =... 过没几天，就无预警被通知说，调到仓库部门打标，且当时刚放寒假 学生客人明显增多，还被女主管叫去原部门顾门，没客人就把我丢在那里 根本不知道要继续待着还是回仓库打标，那阵子真的很难熬 还好熬过2个多礼拜就顺利离职了 那段时间我对女主管也没做出什麽不礼貌的行为，只是不常跟她接触 後来跟同事聊天後，才知道他对每位工读生态度都是这样 讲了我的例子，是想跟原PO说..一粒米养百样人，社会上什麽人都有 合得来就把握住这个人好好相处，合不来的话，井水不犯河水就好 像你的例子，我是觉得把你自己本分做好就好，还有..那位同事算是你的前辈 在语气和行为上，要做到基本的尊重，如果他纠正你，口气又不太好的话 先别觉得纳闷或生气，应该先想想自己，是不是哪里真的做不好 平常也要懂得察言观色，知道这位同事的眉角在哪，尽量别踩到地雷 换个角度去想，他这样也算在训练你的抗压性，熬过去就算你的了 当然对方太过分的话，也要懂得保护自己，反制或是寻求协助都可以 别让对方"软土深骨"，如果真的无法解决，离职也好，毕竟你努力过了 在职场上，除了赚钱、增进工作经历外，人际上的应对进退也是个课题 在社会大学能学到的太多了，加油...共勉之^^ --

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