謝謝Mayko大的回覆 目前裁員名單已確定 總經理也在周一開公司會議告知要裁員的事 也壓出被裁的員工就做到12月底 也已經通知被裁的員工了 我沒被通知到，所以應該是沒有我 但接著下來的連帶告知將有第二波裁員在明年第一季後 大概又要再做第二次的組織改革吧... ※ 引述《mayko (mayko)》之銘言： : ※ 引述《angelxuan (再次深呼吸)》之銘言： : : 可是就一直被慰留，因為她的工作是窗口，負責和其他廠商聯繫 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 所以也是挺重要的，但是居然說裁就裁.... : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 很奇怪嗎... : 因為有時裁員不是直屬主管可參與的 : 貴公司這次目標就是設定年資高的, : 顯然不管單位主管被砍了左右手會怎樣 : 上上週有幾同事被裁了,有一位超過20年 : 有一個同事被裁後,後面一堆事整個亂翻天 : 我上週被裁掉了,...我還以為我主管擋下來了 : 人資主張裁我的理由是,育嬰留停半年工作也沒受影響 : 我主管反對理由是...因為我把半年的份量都準備好 : 才不至於開天窗 : (以前差點小產時養成的習慣,可能休長假前,永遠準備好足夠的存量給夥伴們) : 結果...被通知裁掉我前一小時,我主管才知道要裁我 : 那天人資防我防的有點過頭,只能留一個月更新給夥伴們 : 以後...以後就不干我的事了 : 混亂是留下來的同事們要承受 其實我現在所屬的部門只有我&主管兩個人... 明年初與北辦客服合併後才會變成三個人 不管是裁員還是我離職 我都覺得留下來最可憐的是我的主管... 因為就算明年初北辦的客服合併下來 他之前並沒有接過我們接的系統(兩邊是接不一樣的) 從頭學起也是需要時間，況且我們的系統有些是24hr，要輪流拿值班手機 將一個新人訓練起來到可以自己接電話+輪值班手機 保守估計大概也要兩個月 我原本還很擔憂如果我太晚提離職的話會不會害我們主管來不及培養人力 但我的朋友們都說 不用為他們想這麼多 公司沒有你不會垮.. 我才漸漸想通這件事... 雖說那位被裁掉的窗口在公司待了四年跟我也不錯 但他之前其實也是幾乎一段時間時就會有想離職的念頭 只是都被公司挽留 會覺得"公司怎麼會裁她" 是因為之前他要走的時候多次被公司慰留 那時候人力非常吃緊，所以希望留下來協助 但是現在卻說裁就裁，才感到有些感慨... : : 回家後跟家人提到這件事 : : 我原本的心情都是"那就裁呀，至少可以拿資遣費" : yes,比可憐兮兮的年終多(期望值 應該是零個月吧) 對... 我們的年終到現在都不知道是有還是沒有=口= 去年只有0.5個月.. : : 結果我爸一句話說 "你確定有資遣費? 如果沒有咧? 連年終也沒了，不是很虧?" : : 讓我好像有點動搖了 : 沒的話請去勞工局告死公司XD 好XDD : : 但是總經理上任一年後就開始要大幅度的修正制度... : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 一年,不錯了 : 每次空降來,3個月到半年就演裁員戲碼 : 這次換金主砍兇一點XD (一月份好像又要換董座) 唉 老實說也蠻不喜歡這次上任的總經理 大概是自從他進公司之後公司的業績的一直下滑吧 然後今年接的專案也比去年少了一半 噗噗 真的是該離開的時候了 : : 雖然心已經不在公司，但後續又想著 自己離職跟被裁員 到底是要選哪一個... : : 兩個都是離開公司，可是路徑完全不一樣啊.... : : 這種心情真的是很複雜... : : 到底是希望被裁還是希望留下... : : 唉Q_Q : 如果真的累了要走 : 可以跟主管溝通一下,把自己放在被砍名單 : 保住他想保的人 : 善良的主管會給你一點點的方便 我想只有我跟我主管兩個人的情況下... 應該也是不知道可以保誰了... 要裁掉我也得找個人接我的位子Q_Q : 如果你選擇留下來 : 可預見是更大的風浪,更多的挑戰 : 準備好面對風浪了嗎?? 還沒Q_Q 而且明年還有第二波 不知道自己會不會列在第二波的裁員名單內 : ps. : 當初育嬰留停快結束時,本來是想閃人的 : 找"前"財務長聊,他問我可不可以提早銷假 : 結果這兩年簡直快累垮....今年年初還累到進醫院動手術QQ : 留下的人永遠比走的人更累, : 因為你面對的是營運不佳又人手不足的工作環境 真的... 所以我其實在還沒有宣布裁員名單的時候我是很希望被裁的 我朋友還祝我心想事成 結果最後是沒有事成.. 所以只得留下來撐過這個過年Q_Q 最後還是謝謝Mayko大開導我 我似乎是有些豁然開朗了! : ※ 編輯: mayko 來自: 114.24.19.58 (12/09 18:11) : 推 yngmei:推一個 12/09 18:40 --

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